- 常勤
- 求人No:63105
【岡崎市×一般内科】ケアミックス病院◇病棟管理のみ等柔軟な働き方相談可能◇当直の有無相談可◇週24時間程度の時短勤務も可◇お子さんの保育料の支援あり
- 病棟管理のみ
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
- 退職金制度あり
- 年齢不問・60歳以上OK
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 愛知県岡崎市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円~2,000万円 | 募集科目 | 一般内科 |
| 勤務日数 | 週4~5日 ※ベースは週4.5日勤務(隔週土曜勤務あり) |
勤務時間 | 平日9:00~18:00 /土曜9:00~12:00 |
| 主な業務 | 病棟管理 | 当直業務 | 月0~4回(当直免除も相談可能) 週1回程度 救急指定のないゆったりとした当直です ※年1回程度、医師会輪番休日当直医の担当あり |
おすすめ
ポイント- ・「救急指定がない」ため、第一線から退いて落ち着いた環境で勤務がしたい先生や、プライベートの時間を確保したい先生におすすめの病院です。
・病棟管理のみ、週4日勤務や時短勤務など先生方のご希望に応じた働き方が可能です。
・最寄り駅からのタクシー代も支給いただけます!
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詳細のご案内

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秘密厳守

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医療機関情報
| 所在地 | 愛知県岡崎市 |
|---|---|
| 施設名称 |
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| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 肝臓内科、リウマチ科、一般内科、漢方内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、糖尿病内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 一般内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■病棟管理(必須) ・担当患者数:一般5~7名、療養15名程度、新入院5~7名(予定入院70%) 急性期病院からの転院や介護施設からの入院がメイン ・対応疾患:誤嚥性肺炎・心不全・認知症・嚥下困難・脳梗塞後遺症・腎盂腎炎・胃潰瘍・脱水症・廃用症候群・糖尿病・ 慢性腎臓病・老衰・腰椎圧迫骨折・パーキンソン病などの高齢者医療 ・夜間看取り:あり(当直医が対応) ・入院患者数:平均135.6名 ※平均年齢:80歳以上 ■外来診療(任意業務) ・外来名:一般内科外来 ・担当コマ数:応相談 ・外来患者数:1コマ20名程度 ・主な疾患:糖尿病、高脂血症、高血圧、狭心症、不整脈など ■訪問診療(任意業務) ・施設往診 ・担当コマ数:隔週1コマ ・訪問件数:1日1件 ・患者数:1回20名前後 ・対応疾患:高齢者の慢性期疾患 ・担当制:2名体制 ・訪問体制:医師1名体制 ・ドライバー:なし ■その他 検査(胃透視、超音波、内視鏡など)(任意業務) ・担当コマ数や件数、対応範囲:応相談 ・内視鏡メーカー:オリンパス ・セデーション:あり |
| 勤務日数 |
週4~5日 ※ベースは週4.5日勤務(隔週土曜勤務あり) |
| 勤務時間 | 平日9:00~18:00 /土曜9:00~12:00 |
| 当直業務 |
月0~4回(当直免除も相談可能) 週1回程度 救急指定のないゆったりとした当直です ※年1回程度、医師会輪番休日当直医の担当あり |
| オンコール | あり |
| 早番 | あり |
| 遅番 | あり(頻度:※土曜15:00までの残り当番あり、現在5名にて担当) |
待遇
| 年収 | 1,500万円~2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験・スキル等を考慮の上決定 基本給与(年俸):1,500~2,000万円 (週4.5日勤務の場合 ※当直給与の支払い:別途支給 ※昇給:あり(年1回4月) ※残り当番手当:27,000円/回(別途支給) ※固定残業代なし ※想定残業時間:10~20時間/月※時間外手当は1分単位で支給 |
| 休日 | 日曜、祝日 ※年に1~2回、休日診療所での勤務あり ※月~木の間で1日休日。土曜は隔週勤務。金曜日は医局会のため全員出勤というかたちをとっていますが、ご希望を伺いながら検討いたします |
| 休暇 | 夏季休暇 (8/15)、年末年始休暇、産休、有給休暇(法定通り) |
| 昇給 | あり |
| 定年 | あり 70歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | なし |
| 転居費用 | 転居費用など相談可 |
| 交通費 | 別途支給 通勤手当:名古屋市内から車の場合5万円/月、公共交通機関の場合3万5千円/月 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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