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- 求人No：60968
【心カテなし】循環器主軸の病院◇週3日勤務も応相談◇当直・オンコールなし！ワークライフバランスの取れたご勤務が可能です
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 週3日から
- 当直なし
- 医療機器・設備充実
- 土日休み
- 託児所あり
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 症例数・手術数が多い
- 年収1800万円以上可
- 赴任・引越手当あり
| 所在地 | 静岡県駿東郡清水町 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,000万円～2,000万円 | 募集科目 | 循環器内科 |
| 勤務日数 | 週5日（週3～4日応相談） | 勤務時間 | 8：30～17：15（時短勤務相談可） |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理 | 当直業務 | なし |
おすすめ
ポイント- ・100床未満の急性期病院です。循環器診療を主軸としておりトップレベルの症例数があります。
・心臓CTを導入し、外来で非侵襲的に冠動脈疾患の診断も可能。外科医も含むスタッフ全員で治療方針決定のチーム医療を実践しています
・この度は外来と病棟管理をお任せしたく、心カテのご対応はございません。
・週3日勤務も応相談、当直・オンコールはございませんので、ワークライフバランスの取れたご勤務が可能です。
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詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 静岡県駿東郡清水町 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 血管外科、心臓血管外科、循環器内科、形成外科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 循環器内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・循環器外来 ・担当コマ数：週2～3コマ ・外来患者数：1コマ25～30名程度 ■病棟管理 ・担当患者数：5～10名 ・担当制 ：主治医制 |
| 勤務日数 | 週5日（週3～4日応相談） |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（時短勤務相談可） |
| 当直業務 | なし |
| オンコール | なし |
| 早番 | なし |
| 遅番 | なし |
待遇
| 年収 | 1,000万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【モデル年収】 医歴 5年目：1,000～1,100万円（住宅手当・固定時間外手当を含む） 医歴10年目：1,200～1,300万円（住宅手当・固定時間外手当を含む） 医歴15年目：1,600～1,700万円（医長手当 96万円を含む）（住宅手当・固定時間外手当を含む） 医歴20年目：1,900～2,000万円（医長手当 96万円を含む）（住宅手当・固定時間外手当を含む） ※このほか、時間外手当などの支給あり 【別途】 ・時間外手当（時間外勤務：平均 月70時間）：手技などの業務による残業は固定時間外手当と相殺せず別途支給 ＜当直手当＞ ・平日 非輪番非25,000円／回、輪番日35,000円／回 ・土曜または日曜の日当直 非輪番日50,000円／回、輪番日70,000円／回 ＜オンコール＞ ・出動手当：10,000円／回 3時間以内は1回、3時間を超え6時間は2回 6時間を超えた場合は3回とカウント ＜単身赴任手当＞10,000～30,000円※月に1回距離に応じて支給 ＜その他＞ ・ポイント手当：臨床研究の件数や医療文書の枚数に変動し、支給 ・緊急呼び出し手当：1回10,000円 ・昇給：院長との契約に基づき前年度実績に応じて加給 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日 |
| 休暇 | 有給休暇（就任1ヶ月後に5日付与） 季節休暇：7日（夏期休暇）（交代制） 年末年始休暇：5日（12／30～1／3） リフレッシュ休暇あり |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 60歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 120万円／年を給与に含む |
| 転居費用 | ・引越し料金、赴任時の敷金・礼金、赴任前1ヶ月分以内の家賃は法人負担 ・単身赴任手当：10,000～30,000円※月に1回距離に応じて支給 |
| 交通費 | 別途支給 ・無料駐車場あり |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします（いずれも必須）。ご安心ください。
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