- 常勤
- 求人No:60420
【2026年新規開院予定のクリニック】管理医師募集◇精神科もしくは心療内科◇手厚いフォロー体制◇週3日から◇通勤便利な駅チカです
- 週4日から
- 当直なし
- 週3日から
- 院長・管理職募集
- オンコールなし
- 外来のみ
- 駅チカ/通勤便利
- 年収1800万円以上可
- 赴任・引越手当あり
| 所在地 | 福岡県福岡市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,740万円~2,175万円 | 募集科目 | 心療内科 ・ 精神科 |
| 勤務日数 | 週3日~相談可 週24時間以上勤務で常勤扱い、社保加入。祝日勤務あり 勤務曜日:月曜、火曜、水曜、木曜、金曜、土曜、日曜から(週4日の場合) |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
| 主な業務 | 外来診療、管理医師 | 当直業務 | なし |
おすすめ
ポイント- ・2026年に新規開院予定の週3日常勤勤務可能な精神科、心療内科求人です
・残業はほぼなく、急なお休みでも患者様の受け入れを減らして対応など、ご勤務しやすい環境になっております
・最寄駅からは徒歩すぐの立地で、通勤も大変便利です
-

詳細のご案内

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秘密厳守

氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
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条件交渉も可

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03-6841-4547平日9:00~18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 福岡県福岡市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | クリニック |
| 診療科目 | 心療内科、精神科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 心療内科 ・ 精神科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・完全予約制 ・対応患者数:1日あたり40~70名を想定 ・初診患者数:1日約10名を想定 ※1名あたり約30分の診療時間 ・再診患者数:1日約25~40名を想定 ※1名あたり約5分の診療時間 ・6診制予定 ※初診の患者様は2週間後に再診で来院されるため、徐々に再診患者の割合が増えていく見込みです。 初月は初診16名、2ヶ月目は初診12名/再診20名、3ヶ月目は初診10名、再診30名などで、 最終的には平均で約初診1日6名、再診患者数1日約50名になる見込みです。 ・主な疾患:軽度の疾患。うつ病、適応障害が8~9割を占める予定。 ・その他疾患:双極性障害(躁うつ病)、不安障害、不眠症、ストレス、人間関係の悩み、パニック障害、過敏性腸症候群、PTSD(心的外傷後ストレス障害)、PMS(月経前症候群)、PMDD(月経前不快気分障害)、認知症、自律神経失調症、アスペルガー ・受け入れを行っていない例:統合失調症、発達障害、パーソナリティ障害、依存症、希死念慮 ※上記のような患者様は先生判断ではございますが、近隣病院を紹介するケースが主の状況です。 ・採血:看護師が行います。基本的にすべての初診患者に行っています。 ■管理医師 【一日の流れ】 10:00 外来診察 14:00 お昼休憩 15:00 外来診察 19:00 帰宅 |
| 勤務日数 |
週3日~相談可 週24時間以上勤務で常勤扱い、社保加入。祝日勤務あり 勤務曜日:月曜、火曜、水曜、木曜、金曜、土曜、日曜から(週4日の場合) |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 |
| 当直業務 | なし |
| オンコール | なし |
| 早番 | なし |
| 遅番 | なし |
待遇
| 年収 | 1,740万円~2,175万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 <指定医> 週5日/週40時間:2,175万円(管理医師2,295万円) 週4日/週32時間:1,740万円(管理医師1,860万円) 週3日/週24時間:1,305万円(管理医師1,425万円) <非指定医> 週5日/週40時間:2,025万円(管理医師2,145万円) 週4日/週32時間:1,620万円(管理医師1,740万円) 週3日/週24時間:1,215万円(管理医師1,335万円) ※月平均残業時間:約2時間/月以下 ・残業手当:1分単位で支給 ・固定残業代:なし |
| 休日 | 応相談 |
| 休暇 | 有給休暇(法定通り)、年末年始休暇(12/29~1/3) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | なし |
| 定年 | なし |
| 退職金 | なし |
| 住宅手当 | なし |
| 転居費用 | あり |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | なし |
| 各種保険 | 医師賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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