- 常勤
- 求人No：58035
【公私の両立が叶います】日中、夜間とも救急対応なし◇心カテあり◇残業もほぼなし
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 退職金制度あり
- 住宅・社宅手当あり
- 赴任・引越手当あり
- 年収1800万円以上可
- 救急対応なし
| 所在地 | 茨城県古河市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円～2,000万円 | 募集科目 | 循環器内科 |
| 勤務日数 | 週5日（週4日～応相談） | 勤務時間 | 平日8：30～17：00／土曜8：30～13：00 |
| 主な業務 | 外来診療、心臓カテーテル、病棟管理 | 当直業務 | なし（ありも可能） 2名体制（外科・内科） 救急車／一晩：0～3台、ウォークイン／一晩：0～5名 |
おすすめ
ポイント- ・200床以上のケアミックス病院です。
・急性期とポストアキュートの両方を柱として地域医療に貢献しています。
・救急については、非常勤医師が担当しております。常勤の先生方は日中も救急対応はございません。
・心臓カテーテル設備はあるものの、体制的に稼働が少なくなっており、実施いただける先生をお待ちしております。
・下肢静脈瘤やPTAの実施等、ご希望があればご相談いただけます。
・休日夜間のカテーテルもなく、日中業務に集中していただける環境です。
・職員にとっても居心地の良い病院を目指しており常勤医師の離職率も低いことが特長です。
・残業時間は月0～5時間以内とほぼなく、当直やオンコール出動もないためオンオフのメリハリが叶います。
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詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 茨城県古河市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 婦人科、小児科、一般内科、循環器内科、消化器内科、眼科、一般外科、形成外科、泌尿器科、整形外科、脳神経外科、皮膚科 |
職場環境
詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。
募集要項
| 募集科目 | 循環器内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当数：週2～4コマ ・患者数：1コマ20～30名 ■病棟管理 ・主治医制 ・受け持ち患者数：10～15床程度 ・一般内科混合半分程度 ・他科のコンサル業務あり ■心臓カテーテル ※先生の希望に応じて業務設計可能（下肢静脈瘤、PTAの実施もご相談可能） ＜以前の実績＞ ・インターベンション件数：月10件 ・ペースメーカー植込件数：年10件ほど ・電池交換：年10件ほど ＜設備＞心カテ室 1室、バイプレーン ＜医師体制＞現在 常勤1名、非常勤 |
| 勤務日数 | 週5日（週4日～応相談） |
| 勤務時間 | 平日8：30～17：00／土曜8：30～13：00 |
| 当直業務 |
なし（ありも可能） 2名体制（外科・内科） 救急車／一晩：0～3台、ウォークイン／一晩：0～5名 |
| オンコール | 電話対応のみ |
| 早番 | なし |
| 遅番 | なし |
待遇
| 年収 | 1,500万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【目安】 ・免許取得15年目：1,400万円～ ・免許取得20年目：1,500万円～ ・免許取得30年目：1,700万円～ ※ご経験などにより、週4日（卒後30年～）1,800万円（当直別）も 応相談 【別途】 ・当直代：50,000円／回 |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日 |
| 休暇 | 有給休暇：3か月後3日、6か月後7日 年末年始休暇：12／30午後～1／3日 夏季休暇：有給利用 |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 賃貸・近隣の場合、半額月50,000円上限 |
| 転居費用 | 規定有（近隣の場合：上限300,000円） |
| 交通費 | 規定により別途支給 高速代支給可（実費）在来線グリーン車支給可（課税） |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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