- 常勤
- 求人No:52669
【館林市×年収2,100万円可】内分泌科◇外来・病棟管理◇土日祝休み◇公的病院で福利厚生充実
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- オンコールなし
- 土日休み
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 群馬県館林市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円~2,100万円 | 募集科目 | 内分泌内科 |
| 勤務日数 | 週5日 | 勤務時間 | 8:30~17:15 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理 | 当直業務 | 月2~3回 ・内科系・外科系の 2名体制 当直時間(平日)17:15~ 9:00 当直時間(休日)19:00~ 9:00 日直時間9:00~19:00 <対応数 > ・内科系救急患者:1回の日直又は当直につき、平均 4.6 人 (うち救急車は 2.8 台、walk-in 1.8 名) ・外科系救急患者:1回の日直又は当直につき、平均 4.5 人 (うち救急車は 1.9 台、walk-in 2.6 名) ※日当直時は各診療科でのオンコール体制が整っており、コンサルト並びに主治医になって もらうことを依頼できます。 |
おすすめ
ポイント- ・甲状腺疾患や副腎疾患など内分泌領域の専門診療に集中できる環境です。
・公的医療機関ならではの充実した福利厚生があり、住宅支援や学会補助制度も整っています。
・最寄駅からのアクセス良好で、特急料金全額支給のため都内からの通勤も相談可能です。
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詳細のご案内

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医療機関情報
| 所在地 | 群馬県館林市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 小児科、リハビリテーション科、心臓血管外科、循環器内科、消化器外科、眼科、一般外科、麻酔科、泌尿器科、形成外科、アレルギー科、整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科、脳神経外科、放射線科、精神科、糖尿病内科、呼吸器外科、呼吸器内科、内分泌内科、産婦人科、一般内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 内分泌内科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
内科専門医(内科認定医) 総合内科専門医(歓迎) 内分泌代謝・糖尿病内科専門医(指導医歓迎) |
| 業務内容 | ■外来診療 ・内分泌専門外来 ・担当コマ数:週2コマ ・外来患者数:1コマ15~30名程度 ・対象:甲状腺疾患、副甲状腺疾患、下垂体疾患、副腎疾患等 ■病棟管理 ・受け持ち患者数:10床程度 |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15 |
| 当直業務 |
月2~3回 ・内科系・外科系の 2名体制 当直時間(平日)17:15~ 9:00 当直時間(休日)19:00~ 9:00 日直時間9:00~19:00 <対応数 > ・内科系救急患者:1回の日直又は当直につき、平均 4.6 人 (うち救急車は 2.8 台、walk-in 1.8 名) ・外科系救急患者:1回の日直又は当直につき、平均 4.5 人 (うち救急車は 1.9 台、walk-in 2.6 名) ※日当直時は各診療科でのオンコール体制が整っており、コンサルト並びに主治医になって もらうことを依頼できます。 |
| オンコール | なし |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 要相談 |
待遇
| 年収 | 1,500万円~2,100万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【モデル年収】当直手当含む ・7年目:1,500万円 ・11年目:1,900万円 ・19年目:2,100万円 |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日 |
| 休暇 | 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日:12/29~1/3)、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、有給休暇(初年度15日、以降毎年20日付与) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 病院借上げ:病院と不動産会社との契約で60,000円の補助あり(65,000円以下の物件については5,000円のご負担) 個人契約:27,000円の補助あり(病院指定業者はありません) |
| 転居費用 | あり (一部支給) |
| 交通費 | 特急代・高速代も通勤手当として支給 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 医師賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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