- 常勤
- 求人No：51702
【公立の総合病院でのご勤務です】診療科間の風通しの良さが特徴です◇通勤手当充実◇ホテルのような社宅もあります
- 交通費別途支給
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 群馬県館林市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円～1,900万円 | 募集科目 | リウマチ科 ・ 腎臓内科 |
| 勤務日数 | 週5日 | 勤務時間 | 8：30～17：15 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理、救急 | 当直業務 | 月2〜3回程度 ※当直体制は内科・外科の2科体制 |
おすすめ
ポイント- ・300床規模の一般病院です。診療科間の連携が密であるとともに、地域の医療機関とも密接な連携があります。
・ニーズに対応した良質な医療の提供を行うため、施設、設備の整備、診療部門の拡充にも取り組んでいます。
・透析患者様の透析前管理など、ご専門性をお持ちの先生のお力添えが必要です。（透析管理は業務に含まれません）
・一般内科診療をベースにご専門領域も活かしていただける環境です。
・ホテルのような社宅もあり、引っ越し手当もございますので遠方の先生も是非ご検討ください。
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詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 群馬県館林市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | リハビリテーション科、小児科、心臓血管外科、循環器内科、消化器外科、眼科、一般外科、麻酔科、泌尿器科、形成外科、アレルギー科、整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科、脳神経外科、放射線科、糖尿病内科、精神科、呼吸器外科、呼吸器内科、内分泌内科、産婦人科、一般内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | リウマチ科 ・ 腎臓内科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
腎臓専門医（指導医歓迎） リウマチ専門医（歓迎） 内科専門医（内科認定医） |
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当コマ数：週2コマ ・担当患者数：1コマ20～30名 ■病棟管理 ・主治医制 ・受け持ち患者数：7～10床程度 ■救急 ・平日昼（週0.5日程度）、救急センターで対応困難な救急患者対応 ※一人の先生が業務過多にならないようにすべての科で振り分けルールを設けています 受け持ち患者数を診て平等に割振りを行う体制ですので、不公平感も少ないです |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15 |
| 当直業務 |
月2〜3回程度 ※当直体制は内科・外科の2科体制 |
| オンコール | なし |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 要相談 |
待遇
| 年収 | 1,500万円～1,900万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験とスキルにより応相談 【想定年収】(週5日勤務の場合、当直手当込み) 免許取得年数によって算出 03年目～07年目：1,500万円 08年目～10年目：1,600万円 11年目～13年目：1,700万円 14年目～18年目：1,800万円 19年目～：1,900万円 【想定される職位】 医師免許取得年数により決定、相談可能 3年目～7年目 医員 8年目～13年目 医長 14年目～18年目 診療科副部長 19年目～ 診療科部長 |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 |
| 休暇 | 年末年始6日、夏季休暇3日、有給休暇（初年度15日）、育児休業、介護休暇など |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 病院で借り上げ、病院と不動産会社との契約で60,000円の補助あり （65,000円以下の物件については、5,000円の自己負担） 個人でご契約される場合は27,000円の補助あり（病院指定業者はなし） |
| 転居費用 | あり 転職仕度金として300,000円支給あり |
| 交通費 | 別途支給 特急代・高速代も通勤手当として支給 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 施設賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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