- 常勤
- 求人No：48240
【伊勢崎市×週4日可】脳神経内科◇当直なし◇専門資格不問◇学術研究を積極支援
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 医療機器・設備充実
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 退職金制度あり
- 住宅・社宅手当あり
- 症例数・手術数が多い
- 年収1800万円以上可
- 赴任・引越手当あり
| 所在地 | 群馬県伊勢崎市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,400万円～2,000万円 | 募集科目 | 神経内科 |
| 勤務日数 | 週4～5日 | 勤務時間 | 8：30～17：30（時短勤務応相談） |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理 | 当直業務 | 原則なし（希望制） ・主な疾患：脳梗塞、脳出血、脳動脈瘤 など ・対応件数（1回あたり）：ウォークイン：約3名入院：1～2名 |
おすすめ
ポイント- ・ブレインバンクを有する脳神経疾患専門病院です。急性期治療から回復期のリハビリテーションまで幅広く医療を提供しております
・週1～2コマの外来＋病棟中心で、ゆとりある診療体制の中で専門領域に集中できます
・当直・オンコールが原則なしのため、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です
・神経内科専門医・血管内治療専門医の取得が可能で、専門性を高めたい先生にも最適です
・急性期から回復期まで一貫して関わることができ、脳神経内科医として幅広い経験を積めます
-
詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 群馬県伊勢崎市 |
|---|---|
| 施設名称 |
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| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 神経内科、リハビリテーション科、一般内科、循環器内科、一般外科、整形外科、放射線科、脳神経外科 |
職場環境
詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。
募集要項
| 募集科目 | 神経内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当コマ数：週1～2コマ ・患者数：1コマ20名程度 ・主な疾患：認知症、脳卒中、てんかん など ■病棟管理 ・担当制度：主治医制（転床後も継続担当） ・担当病棟：急性期病棟、障害者施設等一般病棟、回復期リハビリ病棟、地域包括ケア病棟など ・患者層：高齢者中心 ・主な症例（病棟ごと）： - 急性期：脳梗塞34％、脳出血10％、脳動脈瘤9％、硬膜下血腫8％ - 回復期：脳梗塞58％、脳出血25％、くも膜下出血7％ - 慢性期：パーキンソン病33％、ALS14％、MSA10％、SCD6％ - 包括：脳梗塞10％、肺炎9％、心疾患9％、硬膜下血腫8％ ■設備 ・アンギオ、MRI（1.5T・3T）、CT、SPECT、ガンマナイフ、PACS、電子カルテ（ソフトウェアサービス）など |
| 勤務日数 | 週4～5日 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（時短勤務応相談） |
| 当直業務 |
原則なし（希望制） ・主な疾患：脳梗塞、脳出血、脳動脈瘤 など ・対応件数（1回あたり）：ウォークイン：約3名入院：1～2名 |
| オンコール | なし |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 要相談 |
待遇
| 年収 | 1,400万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 固定残業代含む 週4.5日以上：月60時間分 週4.5日未満：月50時間分 超過分は別途支給 【各種手当】 当直手当 ・平日：50,000円／回 ・休日・休前日：58,000円／回 早番手当：10,000円／回 |
| 休日 | 日曜、祝日、研究日 |
| 休暇 | 年末年始（12／30～翌年1／3）、夏期休暇（通例8月で法人の指定する1日）など 、有給休暇（入職日から起算し最初に到来する4／1もしくは10／1に10日） |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 本人契約の賃貸住宅に限り、家賃の半額上限20,000円／月を支給 別途、職員寮あり |
| 転居費用 | 応相談（支給実績あり） |
| 交通費 | 別途支給 無料駐車場あり |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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