• 常勤
  • 求人No:33050

【海部郡蟹江町×年収1,800万円可】整形外科・リハビリテーション科◇週4日可◇当直なし◇ゆったり勤務

  • 週4日から
  • 交通費別途支給
  • 当直なし
  • 医療機器・設備充実
  • 育児・介護に配慮あり
  • 住宅・社宅手当あり
  • ゆったり勤務
  • 赴任・引越手当あり
所在地 愛知県海部郡蟹江町 施設形態 療養病院
年収 1,500万円~1,800万円 募集科目 リハビリテーション科 ・ 整形外科
勤務日数 週5日(週4日勤務も応相談) 勤務時間 平日8:30~17:30/土曜8:00~14:00(月1回程度)※週1回程度、8:00からの早出勤務、20:00までの待機勤務あり。対応時間は別日に振替
主な業務 検診・健診・人間ドック、外来診療、病棟管理、救急 当直業務 月0~3回(当番有無は個別相談)
医師1名の全科当直
<平日>20:00~翌8:30
<土曜>14:00~翌8:30
<日祝>8:30~翌8:30
現状夜間救急は行っていないが、診療報酬の改定により対応をお願いする場合あり
夜間救急対応時は別途手当支給

おすすめ
ポイント
・週4日勤務や時短勤務も相談可能。育児・介護など家庭事情に合わせた柔軟な勤務が可能です
・回復期リハビリテーション病棟を中心に、外来・健診まで幅広く経験を活かせる環境。MRI・CTなど診療に必要な医療機器も充実しています
・当直なしが可能で、夜間・休日の負担を抑えた勤務も相談可能。ゆったりと長く働きたい先生におすすめです
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  • 秘密厳守

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  • 条件交渉も可

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医療機関情報

所在地 愛知県海部郡蟹江町
施設名称 お問い合わせ下さい 
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施設形態 療養病院
診療科目 老人内科、リウマチ科、リハビリテーション科、内科その他、一般内科、整形外科、糖尿病内科

職場環境

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募集要項

募集科目 リハビリテーション科 ・ 整形外科
応募条件
応募資格
日本リハビリテーション学会専門医、認定臨床医、整形外科専門医(希望)
専門医資格なしの医師も受入可能
業務内容 ■外来診療
・整形・リハビリテーション外来:週2~3コマ
・主治医制
・専門医資格更新のために必要な専門科目外来の開設も相談可能

■病棟管理
・回復期リハビリテーション病棟
・担当患者数:30名程度
・地域包括ケア病棟のリハビリテーションを担当する場合あり

■検診・健診・人間ドック
・一般健診・人間ドック
・健診、ワクチン接種等への協力あり

■救急
・救急対応:0~1台/日
勤務日数 週5日(週4日勤務も応相談)
勤務時間 平日8:30~17:30/土曜8:00~14:00(月1回程度)※週1回程度、8:00からの早出勤務、20:00までの待機勤務あり。対応時間は別日に振替
当直業務 月0~3回(当番有無は個別相談)
医師1名の全科当直
<平日>20:00~翌8:30
<土曜>14:00~翌8:30
<日祝>8:30~翌8:30
現状夜間救急は行っていないが、診療報酬の改定により対応をお願いする場合あり
夜間救急対応時は別途手当支給
オンコール 電話対応のみ
早番 あり(週1回程度、8:00~)※対応時間は別日に振替
遅番 あり(週1回程度、20:00まで)※対応時間は別日に振替

待遇

年収 1,500万円~1,800万円
その他給与 経験やスキルなどにより決定
基本給与:1,500~1,800万円(週5日・ご経験10年~20年目の場合)
週4日勤務:1,000~1,280万円程度(卒後10年~30年の場合)
当直手当:別途支給(平日30,000円/回、土曜60,000円/回、日祝80,000円/回)
年収例:日曜当直を月1回程度対応した場合、年間96万円を別途支給
固定残業代:20時間分を含む
役付手当、業績連動手当、通勤手当、高速代を含む
専門医手当を含む(専門医資格なしの場合は年収が異なる)
※経験・スキル・人物評価により査定
休日 土曜、日曜、祝日、その他(日当直日を除く)
※月1回程度、土曜8:00~14:00の対応あり
休暇 年末年始休暇:12月30日~1月3日、産休、育休、慶弔休暇、有給休暇(入職半年後より10日付与、2年目より法定通り)
夏季休暇:なし(有休消化を奨励)
昇給 あり
賞与 なし
定年 あり 70歳
退職金 なし
住宅手当 家賃の半額補助あり(上限50,000円)
※蟹江町以外の場合は家賃補助なし
社宅・寮:法人借り上げ可能。蟹江町内に居住する場合、入居時に必要な経費と毎月家賃の半額を法人負担
転居費用 当院就任に伴う引っ越しは応相談
※蟹江町内に転居の場合は引越代補助あり
交通費 高速代を実費支給(ガソリン代は給与に含む)
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険

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また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。

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