- 常勤
- 求人No:30423
【年収2,000万円も可能な健診業務!】乳房触診はなし◇一般健診メイン◇ご希望あれば内視鏡検査も可◇土日祝休み◇当直なし◇刈谷市
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- 医療機器・設備充実
- 土日休み
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 年収1800万円以上可
- 赴任・引越手当あり
| 所在地 | 愛知県刈谷市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,274万円~2,094万円 | 募集科目 | 健診・人間ドック ・ 消化器外科 ・ 消化器内科 |
| 勤務日数 | 週5日 | 勤務時間 | 平日8:30~17:00 |
| 主な業務 | 検診・健診・人間ドック | 当直業務 | なし |
おすすめ
ポイント- ・病院併設の健診センター勤務のため、健診を中心に専門性も活かせる働き方が可能です。
・土日祝休み・当直なしで、ワークライフバランスを重視した勤務環境です。
・健診業務では高額の年収2,000万円まで相談可能で、福利厚生や各種手当も充実した安定法人です。
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詳細のご案内

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秘密厳守

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医療機関情報
| 所在地 | 愛知県刈谷市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 膠原病内科、病理診断科、リハビリテーション科、小児科、心臓血管外科、循環器内科、眼科、消化器内科、一般外科、麻酔科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、整形外科、腎臓内科、放射線科、脳神経外科、呼吸器内科、糖尿病内科、精神科、内分泌内科、神経内科、産婦人科、一般内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 健診・人間ドック ・ 消化器外科 ・ 消化器内科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
原則卒後10年以上 |
| 業務内容 | ■健診・人間ドック ・健診の内科診察(1次及び、2次健診)業務 ・一般健診・人間ドック診察:1日40~45名程度 ※2次検診につきましては、診察・再検査・追加検査を行い、それらの結果次第で当院外来でのフォロー(院内紹介)を行っています (現在は、11:00~12:30の間で10分に一人という枠で1日約10人を患者様の対応をしております) ※業務内容に、乳房触診は含まれておりません ※希望される場合、内視鏡枠を1コマ調整可能(分院での対応となります) 【1日のスケジュール】 午前:定期健診及び人間ドックなどの健診利用者の診察(問診・聴診) 午後:結果説明(健診PET説明含む)30名程度 ※腹部エコーは可能であれば対応いただきます。 ※胃透視及び、胸部X線の読影は対象外(外部委託) ※予防接種(海外渡航及び、赴任者の家族を含む))のご対応をお願いします ┗医師に接種をお願いしております。対応人数:成人10人程度(1枠4~5名程度) ※電子カルテ(メーカー:富士通)、オーダーリング・PACS:富士フィルム医療ソリューションズ |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 勤務時間 | 平日8:30~17:00 |
| 当直業務 | なし |
| オンコール | なし |
| 早番 | なし |
| 遅番 | なし |
待遇
| 年収 | 1,274万円~2,094万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験を考慮の上決定 【年俸制】 週5日勤務:1,274~2,094万円(ご経験11年目~31年目の場) 【モデル給与】 ご経験11年目の場合:1,274万円 ご経験21年目の場合:1,621万円 ご経験31年目の場合:2,094万円 ※固定残業代(月36~43時間分)含む ※当院規程により、業績年俸は出勤率を計算基礎とするため、入職初年は少ない金額になる場合があります。 ※上記年俸幅は目安につき正確なご年俸は、採用面談での人物評価、業務内容詳細、個々スキルに応じて最終決定させていただきます。 【賞与】:なし(医師は年俸制のため) |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日(休日に年5回勤務日あり、健診センターは月1回土曜出勤あり・代休取得) |
| 休暇 | 年末年始休暇(6日)、産休、育休、有給休暇(初年度15日・2年目20日・3年目以降25日) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | なし |
| 定年 | あり 63歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | なし |
| 転居費用 | あり(引越費用病院負担、上限あり) |
| 交通費 | 別途支給(会社規定に基づき支給) |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 医師賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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