- 常勤
- 求人No:15807
【神戸市×整形外科】脊椎専門医募集◇手術をしたい先生におすすめ◇当直なし◇週4.5日で年収2,300万円も可能◇子育て世代の先生も歓迎
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- 症例数・手術数が多い
- 年間休日120日以上
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 兵庫県神戸市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,800万円~2,300万円 | 募集科目 | 整形外科 |
| 勤務日数 | 週4.5日(週4日や週5日も応相談) | 勤務時間 | 平日9:00~17:00/土曜9:00~13:00 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理、手術、救急 | 当直業務 | 原則なし(希望あれば相談可) 救急件数:ウォークイン0~2件、救急搬送0~1件 救急以外:病棟・併設老健対応 など |
おすすめ
ポイント- ・年間手術数600件程。脊椎・腰痛・関節の各センターを設置し症例も幅広く、経験を積みたい先生もスキルを活かしたい先生も、存分にご活躍いただけます。
・脊椎専門として専門性を活かせるご勤務が実現できます。
・男性医師の育休取得実績もございますので、子育て世代の先生も歓迎いたします。
・併診制を採用しており、高齢者の内科的疾患は内科医師が併診医としてサポートするため、 整形外科領域に専念いただけます。
・当直なし、週4.5日で年収2,300万円も可能な高額条件です。(週4日や週5日もご相談可能です)
-

詳細のご案内

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秘密厳守

氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
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医療機関情報
| 所在地 | 兵庫県神戸市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 肛門科、リハビリテーション科、循環器内科、消化器外科、消化器内科、眼科、一般外科、整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科、放射線科、糖尿病内科、呼吸器内科、一般内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 整形外科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
脊椎専門医 |
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当コマ数:週3~4コマ(うち1コマは夜診) ・外来名:整形外来 ・外来患者数:1コマ20~25名程度 ・主な疾患:脊椎、関節、一般整形、手術後リハ ■病棟管理(主治医制) ・担当病床:一般・地域包括ケア病棟 ・患者数:10~20名程度 ・対応疾患:整形外科 ・夜間看取り:基本当直医が対応(困難な場合は主治医へ連絡) ■手術 ・担当コマ数:週2~3コマ程度 ・担当部位:脊椎(外傷、関節なし) ・体制:2室(月~金) ・麻酔科医師:1日2名体制 ■医師体制 ・常勤医師:6名 |
| 勤務日数 | 週4.5日(週4日や週5日も応相談) |
| 勤務時間 | 平日9:00~17:00/土曜9:00~13:00 |
| 当直業務 |
原則なし(希望あれば相談可) 救急件数:ウォークイン0~2件、救急搬送0~1件 救急以外:病棟・併設老健対応 など |
| オンコール | あり |
| 早番 | 7:30~9:00 週1回想定(免除も相談可) |
| 遅番 | 17:00~19:00 週1回想定(免除も相談可) |
待遇
| 年収 | 1,800万円~2,300万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験を考慮の上決定 ※上記には、早出・居残り各週1回の手当を含みます(週2回以上は、以下別途支給) 【早番手当】 週2回以降は15,000円/回 【遅番手当】 週2回以降は35,000円/回 【当直手当】 平日45,000円、土曜75,000円、日祝90,000円(日当直) |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日、研究日週1日 ※連休希望の場合、土曜午後・日曜・月曜という休み方も調整可能 ※年間休日128 日(有給休暇を消化するもの、1日を下回る休日(0.5 日休など)を含まない ) |
| 休暇 | 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、有給休暇(法定通り) |
| 定年 | あり 60歳 |
| 住宅手当 | あり:家賃の半額(上限100,000円/月まで) ※就任時にすでにお住まいの先も対象(駐車料は本人負担) |
| 転居費用 | 引越し費用補助 (上限なし、但し引越し先の修繕費・改装費等は含めない) |
| 交通費 | 別途支給 病院規定により補助あり(ガソリン代として:20円/Km) ※高速代:通勤経路に有料道路が含まれる場合はETCカードを支給※通勤経路のみ使用可 ※駐車場無料 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
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また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。
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