- 常勤
- 求人No：60104
【高額年収2,000万円可能の総合内科】時短勤務相談可◇当直なしもご相談可能です
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- 医療機器・設備充実
- 育児・介護に配慮あり
- 住宅・社宅手当あり
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 大阪府堺市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,110万円～2,000万円 | 募集科目 | 一般内科 |
| 勤務日数 | 週4.5～5日 | 勤務時間 | 9：00～17：00 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理 | 当直業務 | あり（月4回程）※なし応相談 ・体制：内科2名、外科（脳外）、整形、小児、婦人科 ・内容：救急外来、病棟管理 ・循環器内科のオンコール体制あり |
おすすめ
ポイント- ・病気や臓器ごとに医師や看護師、コメディカルが職種の枠を超え多職種で１つのチームとなり治療にあたるセンター化の充実をはかり、体制の強化に取り組んでいます。
・二次救急病院として、救急患者様を受け入れています。眼科や産婦人科の受け入れはなく、内科・外科の受け入れがメインです。
・院内にはICU、SCUを完備し、各専門分野の医師を配する内科、外科をはじめとした各診療科と強力な協力体制があります。
・時短勤務や当直なしもご相談可能。日祝お休みですのでプライベートのお時間も大切にしていただけます。
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詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 大阪府堺市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 小児科、心臓血管外科、消化器外科、眼科、麻酔科、一般外科、形成外科、整形外科、耳鼻咽喉科、放射線科、脳神経外科、糖尿病内科、一般内科、リハビリテーション科、血管外科、循環器内科、消化器内科、乳腺外科、泌尿器科、皮膚科、腎臓内科、精神科、呼吸器内科、内分泌内科、産婦人科、神経内科 |
職場環境
詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
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募集要項
| 募集科目 | 一般内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・受け持ちコマ数：週2～3コマ ■病棟管理 ・内科・総合内科外来 ・主治医として20名程度 |
| 勤務日数 | 週4.5～5日 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00 |
| 当直業務 |
あり（月4回程）※なし応相談 ・体制：内科2名、外科（脳外）、整形、小児、婦人科 ・内容：救急外来、病棟管理 ・循環器内科のオンコール体制あり |
| オンコール | あり |
| 早番 | 7：30～（回数相談、火曜日か木曜日） |
| 遅番 | 17：00～18：00（回数相談） |
待遇
| 年収 | 1,110万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【年収目安 （当直その他手当て除く）】 ・10年目：1,113万円 ・15年目：1,393万円 ・20年目：1,498万円 ・25年目：1,603万円 ・30年目：1,673万円 【別途】 ・早番遅番手当 ：10,000円／回 ・役職手当 ・当直手当：平日：65,000～90,000円／回 土日祝：70,000～110,000円／回 ・オンコール手当 ：10,000円／時間（時間外手当） 昇給：年次ごとに昇給 賞与：賞与相当額を毎月の給与に加算して支給 時間外手当：あり（科目毎に調整しています／内科は固定残業手当なし） 退職金：勤続2年以上 |
| 休日 | 日曜・祝日、他 |
| 休暇 | 有給休暇（入職後3ヵ月で3日付与、6ヵ月で10日付与） 季節休暇4日（リフレッシュ休暇）（夏季休暇） 年末年始休暇5日（12／30～1／3）ほか |
| 昇給 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | なし |
| 住宅手当 | あり 敷金礼金は個人負担／病院から2キロメートル以内の入居で上限60,000円支給／フルタイム勤務の場合 |
| 転居費用 | なし |
| 交通費 | ・公共交通機関定期代（上限50,000円／月） ・車通勤：可（駐車場無料） |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 医師賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
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また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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