- 常勤
- 求人No:59134
【腫瘍内科の先生、お力添えください】がん診療連携拠点病院◇医療設備充実の総合病院です◇ご専門に特化いただけます◇宇治市
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- オンコールなし
- 医療機器・設備充実
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 年収1800万円以上可
- 専門医取得認定施設
| 所在地 | 京都府宇治市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,100万円~1,800万円 | 募集科目 | 内科その他 |
| 勤務日数 | 週5.25日(週4日~応相談) | 勤務時間 | 平日8:30~17:00/土曜8:30~12:30 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理 | 当直業務 | 月4回 ・救急、病棟管理 ・体制:内科、循環器、外科、小児科、産科、麻酔科、救急、後期研修医(11名~) ・一晩当たり救急受入件数 ウォークイン:約30~40名 救急車:約10~15台 |
おすすめ
ポイント- ・高度救急医療を担う急性期病院です。最新の医療機器を完備し24時間体制で救急救命を継続しています。
・回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟、介護施設も有しており、幅広く地域医療に貢献しています。
・がん診療にも力をいれており、固形がんだけでなく血液がんにも対応しています。
・腫瘍内科診療にお力添えいただける先生をお待ちしております。
・ご専門に特化いただけますので、ご経験を活かして存分にご活躍いただけます。
・各診療科間の連携もあり、学閥もないため働きやすい環境です。
・大手法人グループならではの充実した福利厚生もございますので、安心して長くご勤務いただけます。
-

詳細のご案内

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氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
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医療機関情報
| 所在地 | 京都府宇治市 |
|---|---|
| 施設名称 |
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| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 病理診断科、小児科、緩和ケア、心臓血管外科、消化器外科、眼科、麻酔科、一般外科、救命救急科、形成外科、整形外科、耳鼻咽喉科、放射線科、脳神経外科、呼吸器外科、リウマチ科、一般内科、肝臓内科、肛門科、リハビリテーション科、血管外科、内科その他、ICU(集中治療室)、消化器内科、乳腺外科、ペインクリニック、人工透析、泌尿器科、血液内科、腎臓内科、皮膚科、精神科、呼吸器内科、内分泌内科、婦人科、産婦人科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 内科その他 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
日本腫瘍内科学会専門医 |
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当数:週2~3コマ ・受診者数:1コマ30名程 ・外来化学療法など ■病棟管理 ・主治医制 ・担当病棟:一般病棟 ・担当数:10名程 ・主な疾患:がん等 ■医療設備 ・CT装置、1.5TMRIなど |
| 勤務日数 | 週5.25日(週4日~応相談) |
| 勤務時間 | 平日8:30~17:00/土曜8:30~12:30 |
| 当直業務 |
月4回 ・救急、病棟管理 ・体制:内科、循環器、外科、小児科、産科、麻酔科、救急、後期研修医(11名~) ・一晩当たり救急受入件数 ウォークイン:約30~40名 救急車:約10~15台 |
| オンコール | なし |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 夜診17:30~20:00(週1回) |
待遇
| 年収 | 1,100万円~1,800万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【年収目安】 ※当直料は年俸に含まれません 【各種手当】 ・当直、日直、宿直:40,000円~/回 ・オンコール待機手当:3,000円/回 ・オンコール出動手当:12,000円/回 ・残業手当:1回12,000円(20時以降3時間毎に支給) ・歩合制度:なし ・定期昇給制度:あり(但し、年齢制限あり) ・実績査定制度:なし ・賞与は年2回(7月、12月予定) |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日 |
| 休暇 | 年末年始12/31~1/3(4日間) 年次有給休暇(初年度10日、翌年以降11日、最大20日) 夏季休暇、特別休暇 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 賃貸の場合は家賃の半額を負担、上限50,000円/月 医師社宅あり |
| 転居費用 | あり(上限300,000円まで) |
| 交通費 | 別途支給 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。
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