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- 求人No：59008
【200床未満の急性期病院】救急医療に注力しています◇各科連携の良い病院です◇働き方はご相談ください
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- 育児・介護に配慮あり
- 医療機器・設備充実
- 託児所あり
- 退職金制度あり
- 住宅・社宅手当あり
- 駅チカ/通勤便利
- 年齢不問・60歳以上OK
- 赴任・引越手当あり
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 大阪府松原市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,000万円～2,000万円 | 募集科目 | 救命救急科 |
| 勤務日数 | 週5～5.5日（週4.5日応相談） | 勤務時間 | 平日8：30～17：00 ／土曜8：30～12：30（時短勤務応相談） |
| 主な業務 | 救急 | 当直業務 | 週1回（なし・回数、応相談） ・医師体制 ：内科系 1名、外科系 1名、心臓血管外科 1名 ・内容 ：救急対応、時間外対応、病棟管理 |
おすすめ
ポイント- ・200床以上の急性期病院です。ダヴィンチなどの最新の医療機器を完備し、地域の救急医療に貢献しています。
・ハートセンターなど各専門センターを有し、専門性の高い診療を提供しています。
・ICUもあり、各専門科の連携が良く診療していただきやすい環境です。
・大手法人グループならではの充実した福利厚生があり、安心して長くご勤務いただけます。
・大阪市内中心部からも電車で約30分以内。最寄り駅からも徒歩数分と毎日のご通勤にも便利です。
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詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 大阪府松原市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | リハビリテーション科、小児科、肛門科、循環器内科、心臓血管外科、眼科、消化器内科、麻酔科、一般外科、心療内科、アレルギー科、泌尿器科、形成外科、耳鼻咽喉科、整形外科、放射線科、皮膚科、脳神経外科、呼吸器内科、呼吸器外科、婦人科、神経内科、一般内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 救命救急科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■救急 ・救急外来 ・受入総数：約7,070件／年 ＜医療設備＞ ・ハイブリッド手術室、血管造影装置（CAG） 、320列エリアディテクターCT、3.0テスラMRIなど |
| 勤務日数 | 週5～5.5日（週4.5日応相談） |
| 勤務時間 | 平日8：30～17：00 ／土曜8：30～12：30（時短勤務応相談） |
| 当直業務 |
週1回（なし・回数、応相談） ・医師体制 ：内科系 1名、外科系 1名、心臓血管外科 1名 ・内容 ：救急対応、時間外対応、病棟管理 |
| オンコール | 応相談 |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 夕診17：00 ～ 19：30（週1回～、応相談） |
待遇
| 年収 | 1,000万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・退職金：勤続3年以上 【目安】 ・卒後10年目：1,300万円～1,600万円 ・卒後15年目：1,500万円～1,800万円 ・卒後20年目：1,600万円～2,000万円 ※週5日勤務、ER当直（2回／月）、夕夜診（4回／月）、オンコール待機（6日／月)の場合 【手当】 ・夕診手当：12,000 円／回 ・日直手当(8：30～ 17：00)：40,000円～50,000円／回 ・当直手当(17：00～8：30)：40,000円～80,000円／回 ・宿直手当 (17：00～ 8：30)：40,000円～50,000円／回 ・オンコール待機：3,000円／回（呼び出しの場合：12,000円／回） ・家族手当、役職手当 |
| 休日 | 土曜午後・日曜・祝日・その他応相談 |
| 休暇 | 年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔等1～7日）、リフレッシュ休暇 (4月～12月の間で、動務月数に応じ最大4日間取得可能) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 持ち家：13,000円～ 賃貸：家賃の半額（上限50,000円） |
| 転居費用 | 応相談 |
| 交通費 | 別途支給 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 医師賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
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また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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