• 常勤
  • 求人No:57686

急募!【内科クリニック/午前中のみのご勤務】マイカー通勤も可能◇院長または勤務医としてご勤務◇外来診療のみです

  • 祝日休み
  • 交通費別途支給
  • 当直なし
  • オンコールなし
  • 外来のみ
  • 住宅・社宅手当あり
  • 赴任・引越手当あり
  • 年収1800万円以上可
  • 急募
所在地 愛知県名古屋市 施設形態 クリニック
年収 1,080万円~1,200万円 募集科目 一般内科 ・ 消化器内科 ・ 呼吸器内科
勤務日数 週6日
(週4日・週5日も相談可能。ただし対応勤務時間数により社保の有無は変更あり)
勤務時間 9:00~12:00
主な業務 検診・健診・人間ドック、外来診療 当直業務 なし

おすすめ
ポイント
・30年以上に渡り、県内にて地域医療に大きく貢献されている医療法人運営のクリニックです。
・法人内には病院や複数のクリニックがあり(名古屋市内)連携しています。
・午前中3時間のみのご勤務ですので、午後はプライベートにお使いいただけます。
・ご希望があれば、午後は法人内の別クリニックでのご勤務も行っていただけます。その場合は、ご経験・ご対応の外来コマ数により年収2,000万円も可能です。
・年末年始4日、夏季休暇は1週間ほどお休みも可能です。
・院長としてご就任いただける場合は、年収1,400万円(午前勤務のみの場合)もご提示が可能です。
  • 詳細のご案内

    本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。

  • 秘密厳守

    氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。

  • 条件交渉も可

    年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。

条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。お早めにお問い合わせください

医療機関情報

所在地 愛知県名古屋市
施設名称 お問い合わせ下さい 
※この求人の担当エージェントよりご案内いたします
施設形態 クリニック
診療科目 内分泌内科、リウマチ科、小児科、一般内科、循環器内科、消化器内科、アレルギー科、脳神経外科、皮膚科、糖尿病内科、呼吸器内科

職場環境

詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。

募集要項

募集科目 一般内科 ・ 消化器内科 ・ 呼吸器内科
業務内容 ■外来診療
・受診者数:1コマ20~30名程 ※時期によって増減あり
・発熱外来および新型コロナ陽性患者の外来対応あり(対応数:5名程/日 ※日によって変動あり)
・医師体制:一診制

■検診・健診・人間ドック
・問診:1日5~6名程

■その他
・ご希望があれば、午前勤務後、法人内の別クリニックにて16:00~19:00までの勤務も可
 外来:担当数は応相談・受診者数(20~30名程/コマ)
 併設老健の回診や、常勤医による当番制の老健施設・オンコール待機業務も発生
※年収加算あり(外来担当数により変動)

・電子カルテ:富士通、オーダリング:なし、PACS:あり(ドクターネット)

<設備>全身三次元ヘリカルCT・デジタルカラー超音波・上下内視鏡(電子)・マンモグラフィなど
勤務日数 週6日
(週4日・週5日も相談可能。ただし対応勤務時間数により社保の有無は変更あり)
勤務時間 9:00~12:00
当直業務 なし
オンコール なし
早番 なし
遅番 なし

待遇

年収 1,080万円~1,200万円
その他給与 上記金額は、卒後10年~20年目の目安
・院長にご就任いただいた場合は、プラス100万~200万円/年
・固定残業代:月40時間分を給与に含む
・昇給:実績や勤務条件により昇給する場合あり

【午後の勤務(外来:週5コマ)をしていただける場合の年俸目安】
・卒後10年目:1,600万円
・卒後15年目:1,800万円
・卒後20年目以上:2,000万円
休日 月曜~土曜の午後、日曜、祝日
休暇 ・有給休暇:法定通り
・年末年始:12/31~1/3
・夏季休暇:1日(他、有給休暇を利用して1週間の連続休暇可能)
昇給 なし
賞与 なし
定年 あり(就業規則による)
退職金 なし
住宅手当 近隣で賃貸契約をする際は法人が家賃半額負担
※医師のご希望に応じて法人借り上げも相談可能
転居費用 引っ越し業者を利用の場合は実費支給
交通費 提携ガソリンスタンドで無料給油
駐車場あり
距離に応じて高速代も相談可能
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 施設賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険

安心安全への取り組み

株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。

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