- 常勤
- 求人No:54691
急募【当直オンコールなし】緩和ケアご対応いただける先生も歓迎◇複数医師体制あり◇週4日~可◇年俸2,400万円可能
- 週4日から
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 駅チカ/通勤便利
- 年収1800万円以上可
- 専門医取得認定施設
| 所在地 | 東京都西東京市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円~2,400万円 | 募集科目 | 一般内科 ・ 緩和ケア ・ 訪問診療 |
| 勤務日数 | 週4日、4.5日、5日 | 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 主な業務 | 訪問診療 | 当直業務 | なし(ご希望あればシフト調整可) ・クリニック併設の当直室(近隣マンションの一室/30㎡前後)にて宿直 ・ファーストコールは診療コーディネーターが受け、往診の際は診療コーディネーターが運転する車で向かいます。 ※アメニティ=TV、PC、Wi-Fi、TVゲーム(PS4)、バスグッズ、カップ麺等の軽食など ※毎回清掃、シーツ交換あり |
おすすめ
ポイント- ・機能強化型在宅療養支援診療です。お看取り、難病や生活習慣病・認知症の治療、訪問リハビリテーションによる身体活動の維持増進まで幅広く対応しています
・この度は、緩和ケアにご対応いただける先生を求めております。
・在宅医学会専門医の取得も可能です。訪問未経験の先生も、訪問時は複数名の診療コーディネーターのサポートがあり、診療にご集中いただけます
・ご経験や働き方により、最大年収2,400万円も可能です
・各専門医が複数名在籍しており、情報交換や相談など風通しのよい環境です
・在籍しているPTやSTとの連携により、ADLの維持向上に必要な打ち手を実行することが可能です
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詳細のご案内

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秘密厳守

氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
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医療機関情報
| 所在地 | 東京都西東京市 |
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| 施設形態 | クリニック |
| 診療科目 | 訪問診療 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 一般内科 ・ 緩和ケア ・ 訪問診療 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
終末期医療経験のある先生 内科系認定医・専門医お持ちの先生歓迎 緩和ケア対応医師歓迎 |
| 業務内容 | ■訪問診療 ・訪問先:居宅中心(9割が居宅) ・訪問件数:1日8~10件程(施設を含んだ場合の最大数) ・同行者:診療コーディネーター、ドライバー、処置が必要な場合は看護師も同行する場合あり ・手技:胃瘻の交換など一般的なもの ・主な疾患:癌、認知症、循環器疾患など ・お看取り:月10数名 ・電子カルテ:モバカル ■対応患者数:クリニック全体で1,400名以上 ■医師体制:常勤13名、非常勤複数名 |
| 勤務日数 | 週4日、4.5日、5日 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 当直業務 |
なし(ご希望あればシフト調整可) ・クリニック併設の当直室(近隣マンションの一室/30㎡前後)にて宿直 ・ファーストコールは診療コーディネーターが受け、往診の際は診療コーディネーターが運転する車で向かいます。 ※アメニティ=TV、PC、Wi-Fi、TVゲーム(PS4)、バスグッズ、カップ麺等の軽食など ※毎回清掃、シーツ交換あり |
| オンコール | なし(ありも応相談) |
| 早番 | 基本なし(希望の場合応相談7:00~) |
| 遅番 | 基本なし(希望の場合応相談~19:00) |
待遇
| 年収 | 1,500万円~2,400万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【目安】 <週5日> ・専門医もしくは臨床経験7年以上:2,000万円~ ・臨床経験8年、かつ内科系・プライマリーケア認定医取得の場合:2,200万円~ ・臨床経験15年、かつ内科系・在宅・家庭医療の専門医取得の場合:2,400万円~ <週4日> ・1,600万円~(応相談)(基幹専門医の専門医取得) 【手当:別途】 ・当直手当:50,000円/回 ・出動インセンティブ 18:00~22:00、6:00~9:00/5,000円 22:00~6:00/7,000円 |
| 休日 | 週休2日(祝日は出勤) |
| 休暇 | ・有給休暇:法定通り ・季節休暇:応相談(夏季休暇)※長期連休取得可能 |
| 定年 | あり 65歳 |
| 転居費用 | 応相談 |
| 交通費 | 別途実費全額支給 車通勤:可 職員駐車場: あり(法人契約・無料) |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 施設賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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