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- 求人No：51272
【名古屋市熱田区×年収1,800万円可】循環器内科◇心カテ週8件程◇当直なし勤務可
- 交通費別途支給
- 当直なし
- 医療機器・設備充実
- 退職金制度あり
- 年収1800万円以上可
- 専門医取得認定施設
| 所在地 | 愛知県名古屋市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,000万円～1,800万円 | 募集科目 | 循環器内科 |
| 勤務日数 | 週5.5日 | 勤務時間 | 平日9：00～17：00／土曜9：00～13：00 |
| 主な業務 | 外来診療、心臓カテーテル、病棟管理、専門外来 | 当直業務 | 月3回 ※回数相談、当直なし勤務可 当直体制：外科系1名・内科系2名（内科系は研修医の参加により時期によっては3名体制） 当直時の業務：救急対応、病棟管理、急変対応 50歳以上は当直免除（希望者は可能） 土日の日直あり（回数応相談） 当直環境：専用個室あり、室内テレビあり、共用PCあり、共用シャワーあり、無線LANなし、有線LANあり、食事なし |
おすすめ
ポイント- ・年収1,800万円まで相談可能。循環器内科として外来・病棟管理に加え、心カテ検査・治療にも携われます。
・PCI・CAGを週8件程度、年間ではPCI約140件・CAG約250件実施。循環器領域の専門性を高めたい先生に適した環境です。
・各科の垣根が低く、チームで相談しながら診療できる風通しのよい職場。専門医取得を目指せる教育体制も整っています。
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詳細のご案内
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 愛知県名古屋市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 小児科、眼科、消化器外科、一般外科、麻酔科、救命救急科、アレルギー科、耳鼻咽喉科、整形外科、放射線科、脳神経外科、呼吸器外科、リウマチ科、一般内科、リハビリテーション科、肛門科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、心療内科、皮膚科、腎臓内科、呼吸器内科、精神科、神経内科、産婦人科 |
職場環境
詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
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募集要項
| 募集科目 | 循環器内科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当コマ数：内科外来（循環器）週1～2コマ ・外来患者数：1コマ15～25名程度 ・診療体制：8診体制（内科全体） ・専門外来の相談可能 ■病棟管理 ・担当病棟：急性期 ・担当患者数：10名程度 ・担当制：主治医制 ■心臓カテーテル ・PCI・CAG：週8件程度 ・PCI：年間140件程度 ・CAG：年間250件程度 ・緊急PCI：年間50件程度 ・アブレーション実施：あり |
| 勤務日数 | 週5.5日 |
| 勤務時間 | 平日9：00～17：00／土曜9：00～13：00 |
| 当直業務 |
月3回 ※回数相談、当直なし勤務可 当直体制：外科系1名・内科系2名（内科系は研修医の参加により時期によっては3名体制） 当直時の業務：救急対応、病棟管理、急変対応 50歳以上は当直免除（希望者は可能） 土日の日直あり（回数応相談） 当直環境：専用個室あり、室内テレビあり、共用PCあり、共用シャワーあり、無線LANなし、有線LANあり、食事なし |
| オンコール | あり |
| 早番 | なし |
| 遅番 | なし |
待遇
| 年収 | 1,000万円～1,800万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験やスキルなどにより決定 基本給与（年俸）：1,000～1,800万円 当直手当：年俸に含む 固定残業：あり（月28時間） 賞与：年3回（6月、12月、3月）※想定給与に含む |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日、公休月1.5日 |
| 休暇 | 年末年始休暇5日（12/30～1/3）、産休、育休、有給休暇（就任半年後に10日付与、週5.5日勤務の場合） |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 住宅補助あり（医師調整給として月額75,000円支給、想定給与に含む） |
| 転居費用 | 引っ越し代金援助あり（応相談） |
| 交通費 | 別途支給（上限30,000円） |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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