• 常勤
  • 求人No:45773

【碧南市×年収1,800万円可】一般内科◇週4日可◇当直なし◇訪問診療

  • 週4日から
  • 祝日休み
  • 交通費別途支給
  • 当直なし
  • 託児所あり
  • 年間休日120日以上
  • 年収1800万円以上可
所在地 愛知県碧南市 施設形態 一般病院
年収 1,200万円~1,800万円 募集科目 老人内科 ・ 一般内科 ・ 循環器内科 ・ 消化器内科 ・ 腎臓内科 ・ 糖尿病内科 ・ 呼吸器内科 ・ 訪問診療
勤務日数 週4~5日 勤務時間 平日8:45~17:45
主な業務 外来診療、訪問診療、専門外来 当直業務 なし

おすすめ
ポイント
・週4日勤務から相談可能で、フレックス勤務や9:30~16:30などの時短勤務にも対応しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・年収1,800万円まで相談可能。訪問診療待機を担当した場合は待機手当・出動手当も支給され、勤務内容に応じた収入アップも見込めます。
・訪問診療を担う常勤医師3名の体制から、今後は在宅医療センターの開設も予定。地域医療・在宅医療・チーム医療に携わりながら、診療体制づくりにも関われます。
  • 詳細のご案内

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  • 秘密厳守

    氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。

  • 条件交渉も可

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医療機関情報

所在地 愛知県碧南市
施設名称 お問い合わせ下さい 
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施設形態 一般病院
診療科目 肛門科、リハビリテーション科、漢方内科、循環器内科、眼科、消化器内科、一般外科、麻酔科、人工透析、泌尿器科、整形外科、放射線科、呼吸器内科、糖尿病内科、老人内科、神経内科、一般内科

職場環境

詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
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募集要項

募集科目 老人内科 ・ 一般内科 ・ 循環器内科 ・ 消化器内科 ・ 腎臓内科 ・ 糖尿病内科 ・ 呼吸器内科 ・ 訪問診療
応募条件
応募資格
臨床経験10年以上
訪問診療及び上部内視鏡検査・胃透視読影・産業医可の場合優遇
業務内容 ■外来診療
・担当コマ数:週1~2コマ
・外来患者数:1コマ15~20名程度
・初診外来や専門分野に応じた専門外来を担当する場合あり

■専門外来
・担当コマ数:週1~2コマの外来診療のうち、専門分野に応じて担当する場合あり

■訪問診療
・訪問先:法人関連の老人施設、介護福祉施設、居宅
・対応患者数:4~8件程度/日
・施設6割、居宅4割
・施設:約5施設、20名程度
・居宅:約15名程度
・施設回診:担当患者数20名+α/回
・対象:風邪、高血圧などの慢性疾患、高齢者、障碍者、がん末期患者等
・訪問体制:看護師同行あり
・運転:原則、看護師または事務員が担当
・在宅診療担当:常勤3名(内科1名、脳神経内科1名、緩和医療1名)
・今後、在宅医療センター(仮称)を開設し診療を拡大予定
勤務日数 週4~5日
勤務時間 平日8:45~17:45
当直業務 なし
オンコール あり
早番 要相談
遅番 要相談

待遇

年収 1,200万円~1,800万円
その他給与 経験やスキルなどにより決定
週5日勤務:1,500~1,800万円(ご経験10~30年、週40時間以上勤務の場合)
週4日勤務:1,200~1,440万円(ご経験10~30年、週40時間以上勤務の場合)
モデル年俸(賞与含む):経験10年目1,500万円/経験20年目1,650万円/経験30年目1,800万円
モデル年俸(週4日):経験10年目1,200万円/経験20年目1,320万円/経験30年目1,440万円
訪問診療待機手当:別途支給(50,000円/回)
夜間緊急往診手当:別途支給(1出勤あたり10,000円)
家族手当:配偶者12,000円、第一子3,500円、第二子3,500円
賞与:年俸に含む
固定残業代:原則なし(勤務時間、業務内容により固定残業代について相談する場合あり)
休日 日曜、その他
休暇 夏季休暇、年末年始休暇(原則12/31~1/3の4日間)、有給休暇(入職月から10日付与、翌年4月に11日付与)
昇給 あり
賞与 あり
定年 あり 60歳
退職金 なし
住宅手当 なし
※転居を伴う場合は別途相談。社宅・寮を希望する場合は申し出可
転居費用 遠方より赴任する場合は法人規定に基づいて支給
交通費 別途支給
公共交通機関の利用:最高50,000円/月
自家用車の場合:自宅~通勤距離により支給
事情により有料道路を利用する場合は別途相談
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 施設賠償責任保険、厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険

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株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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