- 常勤
- 求人No:41100
急募!【尼崎市×訪問診療】未経験の先生歓迎◇指導体制あります◇人間関係の良さが自慢です◇新体制となり心機一転した環境です!
- 週4日から
- 交通費別途支給
- オンコールなし
- 当直なし
- 週3日から
- 未経験歓迎
- 住宅・社宅手当あり
- 年収1800万円以上可
- 転科OK
- 急募
| 所在地 | 兵庫県尼崎市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,600万円~2,000万円 | 募集科目 | 訪問診療 |
| 勤務日数 | 週4日(週40時間のシフト制) ※週3日相談可(社会保険加入可) ※日曜、祝日勤務を年6~10回を想定 <シフトイメージ> ①平日8:30~18:30(休憩1時間) ②平日9:30~19:30(休憩1時間) ③土曜8:30~16:30(休憩1時間) ④日曜・祝日8:30~12:30(休憩なし) |
勤務時間 | 平日8:45~18:45/土曜8:45~16:30/日曜、祝日8:45~12:30 ※ 週40時間以内でシフト制(1か月平均) |
| 主な業務 | 外来診療、訪問診療 | 当直業務 | なし |
おすすめ
ポイント- ・専門性と総合性の統合を目指し、予防医療、専門・総合外来診療、在宅医療をチームとして連続的に行っています。
・将来の開業を見据えて、訪問診療に挑戦されたい先生も歓迎です。
・外来診療、訪問診療とクリニック診療に必要な総合的な医療に携わっていただける環境です。
・日曜祝日の外来当番については、現状8週に1回程となっております。
・春と夏には交代で長期休暇も取っていただいておりますので、プライベートの時間も大切にしていただけます。
・オンコールなしもご相談いただけます。
-

詳細のご案内

本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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医療機関情報
| 所在地 | 兵庫県尼崎市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | クリニック |
| 診療科目 | リウマチ科、一般内科、循環器内科、消化器内科、整形外科、放射線科、訪問診療、呼吸器内科 |
職場環境
詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。
募集要項
| 募集科目 | 訪問診療 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
・内科系医師 ・在宅未経験の先生歓迎 |
| 業務内容 | ※外来:訪問診療=4:6を想定 ■訪問診療 ・訪問先:居宅、施設 ・訪問人数 居宅:1日14名前後 施設:1日50~60名 ・同行者:看護師 ・カルテ:クラウド型電子カルテ ■外来診療 ・患者数:1コマ30名程度 ※常勤の先生方で交代制 ■医師体制 ・常勤10名、非常勤複数名 |
| 勤務日数 |
週4日(週40時間のシフト制) ※週3日相談可(社会保険加入可) ※日曜、祝日勤務を年6~10回を想定 <シフトイメージ> ①平日8:30~18:30(休憩1時間) ②平日9:30~19:30(休憩1時間) ③土曜8:30~16:30(休憩1時間) ④日曜・祝日8:30~12:30(休憩なし) |
| 勤務時間 | 平日8:45~18:45/土曜8:45~16:30/日曜、祝日8:45~12:30 ※ 週40時間以内でシフト制(1か月平均) |
| 当直業務 | なし |
| オンコール | あり(なしも応相談) |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 要相談 |
待遇
| 年収 | 1,600万円~2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験等を考慮の上決定 【年収目安】 1,500~2,000万円 【別途】 平日夜間待機:20,000円/回 週末待機(土曜朝~月朝):80,000円 出動手当:10,000円/回 【手当】 ・時間外手当 固定残業代(1月当り40時間)あらかじめ支給 超過の場合は規定に基づき支給 |
| 休日 | 週休3日制 |
| 休暇 | ・有給休暇:法定通り ・年末年始:4日(12/31~1/2) ・有給休暇を利用して年2回(春・夏)に各1週間の連休を医師の交代制で取得しています |
| 昇給 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | なし |
| 住宅手当 | なし |
| 転居費用 | なし |
| 交通費 | 別途支給 (距離計算) ・車通勤:不可 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 施設賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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