• 常勤
  • 求人No:37718

【指定医の取得可】転科も可◇週4日◇オンコールなし◇託児所完備◇訪問診療のご経験をお持ちの先生歓迎!

  • 週4日から
  • 祝日休み
  • 交通費別途支給
  • オンコールなし
  • 当直なし
  • 育児・介護に配慮あり
  • 託児所あり
  • 退職金制度あり
  • 住宅・社宅手当あり
  • 赴任・引越手当あり
  • 転科OK
所在地 兵庫県姫路市 施設形態 精神病院
年収 1,080万円~1,500万円 募集科目 精神科
勤務日数 週4日(週32時間) 勤務時間 月~土曜8:30~17:30(時短勤務や開始時間の調整相談可)
主な業務 外来診療、病棟管理 当直業務 月2~4回(回数相談や免除可)
病棟管理/救急対応
医師体制:1名
精神科:1名

おすすめ
ポイント
・約200床の精神科病院です。法人内には病院以外にグループホーム、相談支援事業所、グループホーム等もあり他職種連携を図りながら運営を行っております。
・指定医の取得も可能です。内科、皮膚科、形成外科からの転科希望の先生からもご応募いただけます。内科は病棟コンサル、皮膚科形成は褥瘡にてご助力いただけますと幸いです。
・訪問診療の開始予定もあり、ご経験のある先生は尚歓迎いたします!
・週4日のご勤務、オンコールはございません。当直なしもご相談が可能です。
・託児所完備で、子育て中の先生にも安心の環境です。小学生のお子様の夏休み期間のお預かりにも対応しております。
・お子様の行事ごとや、この日はお休みされたいなどの要望は柔軟に対応されております。
  • 詳細のご案内

    本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。

  • 秘密厳守

    氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。

  • 条件交渉も可

    年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。

条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。お早めにお問い合わせください

医療機関情報

所在地 兵庫県姫路市
施設名称 お問い合わせ下さい 
※この求人の担当エージェントよりご案内いたします
施設形態 精神病院
診療科目 神経内科、一般内科、精神科

職場環境

詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。

募集要項

募集科目 精神科
応募条件
応募資格
内科、皮膚科、形成外科などからの転科相談可
訪問診療のご経験ある先生尚可
業務内容 ■外来診療
・完全予約制(※当日の受付も医師空き状況等を確認の上受付しております)
・担当枠数:週2コマ (午前のみ)
・外来患者数:1コマ20~30名
・診療体制:1~3診体制(基本2診体制、曜日によって変動あり)
・主な疾患:統合失調症、認知症、気分障害、その他

■病棟管理
・主治医制
・担当患者数:30名程度
・担当病棟:精神一般、精神科急性期治療、精神療養
・主な疾患:統合失調症6割、認知症2割、気分障害1割、その他1割
※薬物・アルコールは紹介となります

■医師体制
・常勤5名、非常勤複数名
勤務日数 週4日(週32時間)
勤務時間 月~土曜8:30~17:30(時短勤務や開始時間の調整相談可)
当直業務 月2~4回(回数相談や免除可)
病棟管理/救急対応
医師体制:1名
精神科:1名
オンコール なし
早番 7:30~8:30 週1回程度
遅番 17:00~19:00頃 週1回程度

待遇

年収 1,080万円~1,500万円
その他給与 ご経験などにより応相談
インセンティブ制度あり(夜間救急対応や当直時に入院受入対応等)

【手当・別途支給】
・当直手当
平日:45,000円/回
土日祝日・祝日前日:50,000円/日
年末年始:70,000円/日

・日直手当
日祝日:55,000円/回
年末年始:70,000円/日

・オンコール手当
宅直待機:5,000円/回、出動:10,000円/回

・早出・遅出手当
5,000円/回
休日 日曜、祝日、他勤務日以外で1日
休暇 夏季休暇2日、年末年始休暇4日、年次有給休暇(6ヶ月後に8日付与)
昇給 あり
定年 あり 62歳
退職金 あり
住宅手当 応相談(姫路市にお住いの場合月30,000円)
転居費用 応相談(姫路市にお住いの場合一律50,000円)
交通費 実費支給(月上限50,000円まで支給)
最寄りからのタクシー利用や送迎可能
高速代の支給可
新幹線代も支給相談可能
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険

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株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。

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