- 常勤
- 求人No：32507
急募！【部長職にてお迎えいたします】専門医や研修医の育成をお願いします◇週4日～ご勤務可◇依存症の症例もあり◇年収2,000万円も可能
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 退職金制度あり
- 住宅・社宅手当あり
- 年収1800万円以上可
- 赴任・引越手当あり
- 急募
| 所在地 | 埼玉県鴻巣市 | 施設形態 | 精神病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,500万円～2,000万円 | 募集科目 | 精神科 |
| 勤務日数 | 週4日を基本に、週4.5日、週5日勤務相談可 | 勤務時間 | 9：00～18：00 ※コアタイム 9：00～17：15 （17：15以降何もなければ帰宅可能） |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理、その他 | 当直業務 | 月1～4回程（回数相談可能） ・内容：救急受け入れ（約200件/年）※常時対応型施設の指定あり ・県の精神科救急医療事業の輪番あり ・宿日直許可あり ・当直明け勤務あり |
おすすめ
ポイント- ・大手法人グループの大変歴史ある精神科単科病院です。
・病棟も新しくなっており、明るく綺麗な環境でご勤務いただけます。
・小児期の発達障害～統合失調症、アルコール・薬物依存症、解離性障害、摂食障害、PTSD、認知症まで幅広く対応しています。
・サテライトクリニックや訪問看護など入院以外のサポートにも力を入れています。
・精神科指導医、精神保健指定医をお持ちの先生のお力添えを切望しております。
・専攻医や初期研修医などのご指導もお願いしたく、若手の教育にご協力いただける先生歓迎です。
・精神科医師は複数名在籍されており、内科医師もおられますので連携した診療を行っていただけます。
-
詳細のご案内
本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。
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秘密厳守
氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。
-
条件交渉も可
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03-6841-4547平日9:00～18:00
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医療機関情報
| 所在地 | 埼玉県鴻巣市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 精神病院 |
| 診療科目 | 一般内科、精神科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 精神科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
精神科指導医・精神科専門医・精神保健指定医（すべて必須） |
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当数：2コマ／週 ・受診者数：20名程 ・診療体制：3～4診体制 ・主な疾患：統合失調症、感情障害、依存症、児童精神、人格障害等 ※関連クリニックの外来患者受け持ち相談可 ■病棟管理 ・病棟担当制 ・担当病棟：精神病棟 ・担当患者数：20～30名 ・主な疾患：統合失調症、感情障害、依存症、児童精神、人格障害等 ・医療保護入院、応急入院、措置入院、緊急措置入院、鑑定入院あり ■その他 ・専攻医・初期研修医・実習生（東京女子医科大学 医学生）の指導 |
| 勤務日数 | 週4日を基本に、週4.5日、週5日勤務相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※コアタイム 9：00～17：15 （17：15以降何もなければ帰宅可能） |
| 当直業務 |
月1～4回程（回数相談可能） ・内容：救急受け入れ（約200件/年）※常時対応型施設の指定あり ・県の精神科救急医療事業の輪番あり ・宿日直許可あり ・当直明け勤務あり |
| オンコール | |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 要相談 |
待遇
| 年収 | 1,500万円～2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験を考慮の上決定 規定に準じた給料表に基づく月給制 ※医師手当・指定医手当ほか、各種手当で処遇決定 ※希望により年俸制（年俸を12等分し毎月支給）も可 【年収例】 ・卒後25年以上（部長、扶養手当、当直月4回含む） 週4日：約2,000万円、週5日：2,100万円 ・当直手当：平日50,000円／回 ・昇給：60歳まで |
| 休日 | 土曜午後、日曜、祝日 |
| 休暇 | 有給休暇（年17～20日）、年夏季休暇、年末年始休暇（6日12／29～1／3）産休、育休、介護休業、リフレッシュ休暇（7日） |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 相談可 |
| 転居費用 | 赴任手当あり |
| 交通費 | 別途実費支給 |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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