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  • 求人No:31215

【碧南市×年収1,800万円可】総合診療科◇週4日可◇土日祝休み◇最寄り駅徒歩3分

  • 週4日から
  • 祝日休み
  • 交通費別途支給
  • 当直なし
  • オンコールなし
  • 土日休み
  • 医療機器・設備充実
  • 託児所あり
  • 年間休日120日以上
  • 年収1800万円以上可
所在地 愛知県碧南市 施設形態 一般病院
年収 1,500万円~1,800万円 募集科目 総合診療科
勤務日数 週4~5日 勤務時間 平日8:45~17:45
主な業務 検診・健診・人間ドック、外来診療、病棟管理、訪問診療 当直業務 なし

おすすめ
ポイント
・週4日勤務から相談可能。フレックス勤務や時短勤務にも対応し、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
・年収1,800万円まで相談可能。経験10年目1,500万円、20年目1,650万円、30年目1,800万円のモデル年俸が設定されています。
・地域完結型のケアミックス病院で、外来・病棟・訪問診療を通じて総合診療医として幅広い経験を積めます。院内託児所もあり、長期的に働きやすい環境です。
  • 詳細のご案内

    本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。

  • 秘密厳守

    氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。

  • 条件交渉も可

    年収はもちろん、勤務日数や業務内容などの交渉も可能です。お気軽にお問い合わせください。

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医療機関情報

所在地 愛知県碧南市
施設名称 お問い合わせ下さい 
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施設形態 一般病院
診療科目 リハビリテーション科、肛門科、漢方内科、循環器内科、消化器内科、眼科、麻酔科、一般外科、人工透析、泌尿器科、整形外科、放射線科、呼吸器内科、糖尿病内科、老人内科、神経内科、一般内科

職場環境

詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
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募集要項

募集科目 総合診療科
応募条件
応募資格
臨床経験10年以上、総合診療専門医(希望)
業務内容 ■外来診療
・担当件数:平均15~20名程度/コマ
・担当コマ数:週1~2コマ
・初診1コマ、専門分野により専門外来1コマをお願いする場合あり

■病棟管理
・受け持ち患者数:25名前後
・担当病棟:地域包括、回復期病棟

■訪問診療
・対応:応相談
・訪問体制:看護師同行
・訪問診療先への運転:原則、看護師または事務員が担当
・訪問先:施設6割、居宅4割
・患者数:施設5施設20名程度、居宅15名程度
・施設回診:担当患者数20名+α/回
・主な症例:風邪、高血圧などの慢性疾患、高齢者、障碍者、がん末期患者等
・在宅診療のターミナル患者:1~3名/月
・訪問診療待機当番:1回程度/週(在宅診療を行う場合)
・今後、在宅医療センター(仮称)を開設し診療を拡大予定

■検診・健診・人間ドック
・季節的に健診またはインフルエンザ等の予防接種をお願いする場合あり
勤務日数 週4~5日
勤務時間 平日8:45~17:45
当直業務 なし
オンコール なし
早番 要相談
遅番 要相談

待遇

年収 1,500万円~1,800万円
その他給与 経験やスキルなどにより決定
週5日勤務:1,500~1,800万円(ご経験10~30年、週40時間以上勤務の場合)
週4日勤務:1,200~1,440万円(ご経験10~30年、週40時間以上勤務の場合)
モデル年俸:経験10年目1,500万円/経験20年目1,650万円/経験30年目1,800万円(週5日勤務)
モデル年俸:経験10年目1,200万円/経験20年目1,320万円/経験30年目1,440万円(週4日勤務)
賞与:年俸に含む
訪問診療待機手当:3万円/回
夜間緊急往診手当:1出勤あたり10,000円
月4~6回程度の場合:144万円~216万円/年
家族手当:配偶者12,000円、第一子3,500円、第二子3,500円
固定残業代:原則なし(勤務時間、業務内容により相談の場合あり)
休日 土曜、日曜、祝日
休暇 夏季休暇、年末年始休暇(原則12/31~1/3の4日間)、有給休暇(入職月から10日付与、翌年4月に11日付与)
昇給 あり
賞与 あり
定年 あり 60歳
退職金 なし
住宅手当 なし(転居を伴う場合は別途相談。社宅・寮を希望する場合は申し出可)
転居費用 遠方より赴任される場合は法人規定に基づいて支給
交通費 別途支給(公共交通機関の利用:最高50,000円/月、自家用車の場合は自宅~通勤距離により支給)
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 施設賠償責任保険、厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険

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株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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