• 常勤
  • 求人No:29722

【明石市×精神科】指定医歓迎◇これから取得を目指す先生も可◇残業ほぼなし◇バックアップ体制充実で有給取得しやすい環境◇病病連携しっかり

  • 週4日から
  • 祝日休み
  • 交通費別途支給
  • 当直なし
  • オンコールなし
  • 医療機器・設備充実
  • 駅チカ/通勤便利
  • 年収1800万円以上可
  • 転科OK
  • 専門医取得認定施設
所在地 兵庫県明石市 施設形態 精神病院
年収 1,200万円~1,700万円 募集科目 精神科
勤務日数 週4.5~5日
※指定医取得を目指される場合は、土曜勤務必須で週5日勤務
勤務時間 9:30~17:30
主な業務 外来診療、病棟管理、救急 当直業務 指定医:月0~4回で相談可
非指定医:(平日)月3~4回+週末日当直1回程
当直体制:指定医・非指定医の2名体制

おすすめ
ポイント
・統合失調症、双極性感情障害、神経症、認知症をはじめ児童思春期、発達障害、アディクション関連など幅広い症例に対応しています。
・児童思春期病棟や措置入院もあり、指定医資格の取得も可能です。
・すべての部門に多くの専門職を配置し、密度の濃いチーム医療を実践しています。
・書類関係は、医師事務作業補助者が最大限代行しており、先生方の負担軽減に努めています。
・病病連携は市民病院・医療センター・脳神経外科・二次救急輪番病院と相互に患者さんを預ける関係を構築しており、身体疾患に関する負担は極めて軽微です。
・スーパー救急もございますが、残業実績はほぼなし、オンコールなし等メリハリある働き方が叶います。
・お休みの場合のバックアップ体制が充実しているため、有給休暇も取得しやすい環境です。
・院内にはコンビニやカフェレストランもあります。
  • 詳細のご案内

    本求人の担当エージェントよりご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。

  • 秘密厳守

    氏名や連絡先などの個人情報をご承諾なく医療機関に開示することはありません。ご安心下さい。

  • 条件交渉も可

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医療機関情報

所在地 兵庫県明石市
施設名称 お問い合わせ下さい 
※この求人の担当エージェントよりご案内いたします
施設形態 精神病院
診療科目 心療内科、精神科

職場環境

詳細は本求人の担当エージェントよりご案内いたします。
お気軽にお問い合わせください。

募集要項

募集科目 精神科
応募条件
応募資格
精神保健指定医
(これから取得を目指される先生も応相談)
業務内容 ■外来診療
・担当数:週2コマ程度
・患者数:1コマ15~25名程度 ※外来初診:1日4~10名
・医師体制:4診制
・主な症例:統合失調症、うつ病、認知症、アルコール依存症など※児童思春期、認知症は専門外来にて対応
 
■病棟管理
・主治医制
・担当患者数:10~20名程度
・主な症例:統合失調症、気分障害、児童思春期症例、認知症(精神症状を伴うもの)、依存症(アルコール・薬物)
・措置入院:あり
・スーパー救急:あり(約170床)

■救急対応
・救急車:1日2~4台程度
・主な症例:薬物、アルコール依存など
※指定医:救急当直
※非指定医:救急無
勤務日数 週4.5~5日
※指定医取得を目指される場合は、土曜勤務必須で週5日勤務
勤務時間 9:30~17:30
当直業務 指定医:月0~4回で相談可
非指定医:(平日)月3~4回+週末日当直1回程
当直体制:指定医・非指定医の2名体制
オンコール なし
早番 なし
遅番 なし

待遇

年収 1,200万円~1,700万円
その他給与 ご経験などにより応相談
【指定医】
年収:週4.5日固定給1,500万円/週5.0日固定給1,700万円
※指定医取得後の経験加算別途
当直手当:平日50,000円/回
日直手当:休日100,000円/回
昇給:あり(経験年数・実績により)
残業代:あり

【非指定医】
年収:固定給1,200万円(週5日)
当直手当:平日40,000円/回
日直手当:休日80,000円/回
昇給:なし
残業代:あり
休日 日曜、祝日、他
休暇 有給休暇:入職後3ヶ月後に3日付与、半年後に7日付与
季節休暇:3日(別途特別休暇付与)
年末年始休暇:5日(別途特別休暇付与)
昇給 あり
定年 あり 60歳
退職金 あり
住宅手当 (指定医)上限120,000円、(非指定医)上限60,000円
転居費用 相談可
交通費 ・公共交通機関に限り全額支給(新幹線除く)
・車通勤の場合は月額2,000~6,000円支給
学会参加 可
学会参加費用 あり
各種保険 厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険

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株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
ご用意いたします(いずれも必須)。ご安心ください。

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