- 常勤
- 求人No:28880
【千葉市稲毛区×一般内科】年収2,000万円可能◇訪問診療対応いただける先生歓迎◇当直なし◇OC出動もほぼありません◇インセンティブあり
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 住宅・社宅手当あり
- 年齢不問・60歳以上OK
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 千葉県千葉市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 1,300万円~2,000万円 | 募集科目 | 一般内科 |
| 勤務日数 | 週4~5日 | 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理、救急 | 当直業務 | なし(ご希望により調整検討可能) 内容:関連施設等からの入院受け入れを含む、全ての病棟管理を主とした当直 救急対応数:Walk-in/救急車 現状では1回に0.1件程度 |
おすすめ
ポイント- ・地域包括ケア、療養病棟の増床と緩和ケアの新設を予定しており、それに伴う体制強化に向けて増員募集です
・外来+病棟管理がメイン業務ですが、将来的に訪問診療にご対応いただける先生は尚歓迎いたします
・救急対応やお看取り対応のインセンティブあり!年収2,000万円も可能です
・当直なし(希望の場合は検討可)、オンコールは出動は出動はほぼございません。WLBを保った働き方が可能です
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詳細のご案内

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秘密厳守

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医療機関情報
| 所在地 | 千葉県千葉市 |
|---|---|
| 施設名称 |
お問い合わせ下さい ※この求人の担当エージェントよりご案内いたします |
| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 一般内科 |
|---|---|
| 応募条件 応募資格 |
全身管理が可能であれば資格不問 ※訪問診療に興味のある先生/将来的に対応いただける先生は特に歓迎いたします ※人工呼吸器の患者様の主治医の受け持ちもございますので、ご専門は問いませんが、人工呼吸器を含めた全身管理が可能な先生は歓迎いたします |
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当コマ数:週2~3コマ ・外来受診者数 :1コマ数名程度(病棟の合間でご対応いただきます) ■病棟管理 ・主治医制 ・受持ち数:20~25床 ※多く稼働で30床程度 ・病床区分:療養病棟、障害者病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟 ・CV挿入:対応あり ・胃ろう:造設対応あり・交換あり(消化器外科による指導可能) ・人工呼吸器装着患者の対応:あり ・主な疾患:脳血管疾患 ■救急対応(稀にあり) 基本ありませんが、月数件関連施設等からの搬送がある場合がございます。 主治医の医師がいれば主治医が診療を行い、それ以外は外来の医師が対応するなどその時の状況により協力して対応しております。 ■訪問診療(任意) ※必須ではありませんが、対応可能な先生歓迎します ・担当コマ数:週1~2コマ程度 ・訪問先:提携3施設・個人宅 ・CV挿入:対応なし ・胃ろう:造設対応なし・交換なし ・人工呼吸器装着患者の対応:なし(将来的に実施の可能性あり) ・同行者:マネージャーがドライバーを兼ねて同行 |
| 勤務日数 | 週4~5日 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 当直業務 |
なし(ご希望により調整検討可能) 内容:関連施設等からの入院受け入れを含む、全ての病棟管理を主とした当直 救急対応数:Walk-in/救急車 現状では1回に0.1件程度 |
| オンコール | あり |
| 早番 | 週1回(7:30~8:30) |
| 遅番 | 週1回(17:00~18:30) |
待遇
| 年収 | 1,300万円~2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験・スキルを考慮し規定により算出 ■救急対応インセンティブ ※関連施設と提携施設から受け入れ、入院となった場合は10,000円/名のインセンティブあり ■看取り対応インセンティブ ※関連施設の入所者に関して看取り対応をいただいた場合は20,000円/件のインセンティブあり ※救急対応・看取り対応共に、当直時(夜間・休日)のみの対応となります |
| 休日 | 日曜、祝日、研究日1日 |
| 休暇 | 有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始(5日) |
| 昇給 | あり |
| 定年 | あり 60歳 |
| 退職金 | なし |
| 住宅手当 | あり 仮住まい住宅補助ご相談可能 ※法人契約で家賃の半額負担(上限80,000円/月) |
| 転居費用 | あり 上限約300,000円 |
| 交通費 | 公共交通機関:全額別途支給 高速代:支給可 駐車場:無料 |
| 各種保険 | 厚生年金、医師賠償責任保険、雇用保険、労災保険、健康保険 |
株式会社メディカルトリビューンでは医療機関とのご面接の前にはより具体的な求人票を、
また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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