- 常勤
- 求人No:27990
【手術あり×整形外科】週4.5日~◇QOL重視の働き方が叶う二次救急病院です◇ご経験などにより年収2,000万円も可能です◇四街道市
- 週4日から
- 祝日休み
- 交通費別途支給
- 当直なし
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
- 託児所あり
- 住宅・社宅手当あり
- 退職金制度あり
- 赴任・引越手当あり
- 年収1800万円以上可
| 所在地 | 千葉県四街道市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 800万円~2,000万円 | 募集科目 | 整形外科 |
| 勤務日数 | 週4.5~5日 | 勤務時間 | 8:30~17:00(週4日の場合、8:30~17:30) |
| 主な業務 | 外来診療、病棟管理、救急、手術 | 当直業務 | 希望制 ・医師体制:2名(内科・外科) ・救急車台数:3~4台/一晩 ・ウォークイン:0~2、3名/一晩 ・領域割合:内科6割/外科4割 ※宿直申請済み(A水準)(17:00~翌9:00) |
おすすめ
ポイント- ・大手法人グループの急性期病院(二次救急)です。
・院長先生のお考えとして、可能な限り救急は受け入れますが専門外は無理に応需していません。
・先生方と相談しながら対応範囲を定めており、一方的に苦手な領域の業務を押し付けるようなこともございません。
・グループ法人でありながら、病院に権限移譲された経営で独立性が高いため他施設とは異なった運営を行っています。
・現在、一部の手術適応患者様を他院へご紹介していることもあり、当院でお受けできるようお力添えいただける先生をお待ちしております。
・外傷対応はございますが、その他の領域につきましては先生のご専門やご希望と相談の上ご対応いただけます。
・月平均残業時間は2時間程と、ほぼ発生しておらず、当直は希望制のためプライベートの時間をしっかりと確保いただけます。
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詳細のご案内

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医療機関情報
| 所在地 | 千葉県四街道市 |
|---|---|
| 施設名称 |
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| 施設形態 | 一般病院 |
| 診療科目 | 神経内科、小児科、一般内科、循環器内科、眼科、総合診療科、一般外科、形成外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、糖尿病内科 |
職場環境
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募集要項
| 募集科目 | 整形外科 |
|---|---|
| 業務内容 | ■外来診療 ・担当数:週2コマ前後 ■病棟管理 ・主治医制 ・術後管理 ・担当数:15~20名 ・担当病棟:一般病棟・回復期リハビリテーション病棟 ※一般病棟→回復期リハビリテーション→退院まで担当 ■リハビリ管理 ・スタッフ体制:PT30名 OT5名 ST4名 ・リハビリテーション科医師:不在 ■手術 ・手術日の設定可能 ・年間手術数:120件程(最盛期250件程、常勤2名) ・手術実施症例・件数 外傷領域、骨頭まで。脊椎無、人工関節無(年:120件) ※外傷は必須+下肢、上肢、人工関節、脊椎等、専門領域相談可 ・麻酔科体制:月水木=1名体制、火金=2名体制 ■救急 ■医師体制 ・常勤2名、非常勤3名 |
| 勤務日数 | 週4.5~5日 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00(週4日の場合、8:30~17:30) |
| 当直業務 |
希望制 ・医師体制:2名(内科・外科) ・救急車台数:3~4台/一晩 ・ウォークイン:0~2、3名/一晩 ・領域割合:内科6割/外科4割 ※宿直申請済み(A水準)(17:00~翌9:00) |
| オンコール | 電話対応のみ |
| 早番 | 要相談 |
| 遅番 | 夕診~19:00(週1回程) |
待遇
| 年収 | 800万円~2,000万円 |
|---|---|
| その他給与 |
経験・スキルを考慮し規定により算出 【年収目安】 ・5年目:800万円~ ・10年目:1,200万円~ ・15年目:1,400万円~ ・20年目:1,500万円~ ・30年目:1,700万円~ ※ご経験などにより、年収2,000万円以上(週5日)も相談可 【別途】 ・当直手当:62,000円/回(当直50,000円+夕診12,000円) |
| 休日 | 日曜、祝日、他 |
| 休暇 | 有給休暇:入職半年後に10日付与 年末年始:12/31~1/3 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 定年 | あり 65歳 |
| 退職金 | あり |
| 住宅手当 | 賃貸:家賃の半額(上限50,000円/月) |
| 転居費用 | 上限300,000円(単身)(家族ありの場合500,000円) |
| 交通費 | 電車通勤:別途実費支給 車通勤:駐車場無料、高速代ガソリン代支給(法人規定あり) |
| 学会参加 | 可 |
| 学会参加費用 | あり |
| 各種保険 | 施設賠償責任保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 |
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また内定後の応諾のご検討の前には採用担当者が作成した労働条件通知書を
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