- 常勤
- 求人No：57331
【分院長候補募集】法人運営のクリニックです◇インセンティブや開業支援もあり◇医師、患者様ともに大切にしています
- 退職金制度あり
- 祝日休み
- 当直なし
- 外来のみ
- 急募
- 開業支援あり
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
| 所在地 | 兵庫県芦屋市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 |
1,500万円～応相談 |
募集科目 | 小児科 |
| 勤務日数 |
週5日 ・土曜午前勤務は応相談 |
当直業務 | なし |
- おすすめ
ポイント - ・関西にて複数のクリニックを運営している法人です。
・新規分院開設にともない将来的に分院長（管理医師）となっていただける先生をお待ちしております。
・診療に最も集中していただきたいということがクリニックの方針のため、医師以外でもできる業務（⼈事・労務・マネジメントなど）に対するバックアップ体制が整っています。
・重症患者様の対応には近隣の総合病院と連携もございます。
・女性も働きやすいクリニックを目指していますので、産休・育休復帰後も無理なく働ける環境作りを進めています。
・専門学会、セミナー、院外研修など先生のキャリア育成の為に最大限サポートする環境がございます。
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- おすすめ
ポイント - ・関西にて複数のクリニックを運営している法人です。
・新規分院開設にともない将来的に分院長（管理医師）となっていただける先生をお待ちしております。
・診療に最も集中していただきたいということがクリニックの方針のため、医師以外でもできる業務（⼈事・労務・マネジメントなど）に対するバックアップ体制が整っています。
・重症患者様の対応には近隣の総合病院と連携もございます。
・女性も働きやすいクリニックを目指していますので、産休・育休復帰後も無理なく働ける環境作りを進めています。
・専門学会、セミナー、院外研修など先生のキャリア育成の為に最大限サポートする環境がございます。
条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。
お早めにお問い合わせください
- 常勤
- 求人No：55539
【2027年度～ご入職いただける先生】診療科の立ち上げ◇外来メイン◇新幹線通勤可◇住宅補助もあり、遠方の先生も是非お力添えください
- 退職金制度あり
- 祝日休み
- 当直なし
- 託児所あり
- 急募
- 赴任・引越手当あり
- 住宅・社宅手当あり
- 年収1800万円以上可
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
| 所在地 | 兵庫県たつの市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 |
1,600万円～1,800万円 |
募集科目 | 小児科 |
| 勤務日数 | 週5日（週4.5日応相談） | 当直業務 | なし（ご希望あれば、ありも可） |
- おすすめ
ポイント - ・数年後に場所が決定したため、移転を予定しております。機器リニューアル含め、診療方針策定にもご尽力頂けます。
・地域密着型のケアミックス病院です。急性期から慢性期まで幅広い診療を行い、近隣医療機関との密な連携がございます。
・小児科は移転後の立ち上げとなりますので、詳細な業務内容はご相談の上決定となります。
・病院最寄り駅まで、お迎えもございますが、タクシーのご利用も可能です。
・外勤や関連クリニックでの勤務も可能です。
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- おすすめ
ポイント - ・数年後に場所が決定したため、移転を予定しております。機器リニューアル含め、診療方針策定にもご尽力頂けます。
・地域密着型のケアミックス病院です。急性期から慢性期まで幅広い診療を行い、近隣医療機関との密な連携がございます。
・小児科は移転後の立ち上げとなりますので、詳細な業務内容はご相談の上決定となります。
・病院最寄り駅まで、お迎えもございますが、タクシーのご利用も可能です。
・外勤や関連クリニックでの勤務も可能です。
条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。
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- 常勤
- 求人No：42212
【クリニック分院長募集！独立開業支援もございます】2,000万円以上も可能です◇産休、育休、復帰後もサポートあり
- 祝日休み
- 当直なし
- 外来のみ
- 年収1800万円以上可
- 開業支援あり
- 院長・管理職募集
- 年齢不問・60歳以上OK
- 週4日から
- 駅チカ/通勤便利
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
| 所在地 | 兵庫県西宮市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 |
1,500万円～応相談 |
募集科目 | 小児科、耳鼻咽喉科、皮膚科 |
| 勤務日数 | 週5日 | 当直業務 | なし |
- おすすめ
ポイント - ・診療に最も集中していただきたいということがクリニックの方針のため、医師以外でもできる業務（⼈事・労務・マネジメントなど）に対するバックアップ体制が整っています。
・重症患者様の対応には近隣の総合病院と連携もございます。
・女性も働きやすいクリニックを目指していますので、産休・育休復帰後も無理なく働ける環境作りを進めています。
・専門学会、セミナー、院外研修など先生のキャリア育成の為に最大限サポートする環境がございます。
・将来開業をお考えの先生も歓迎です。法人による開業費用の支援がございますので是非ご相談下さい
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- おすすめ
ポイント - ・診療に最も集中していただきたいということがクリニックの方針のため、医師以外でもできる業務（⼈事・労務・マネジメントなど）に対するバックアップ体制が整っています。
・重症患者様の対応には近隣の総合病院と連携もございます。
・女性も働きやすいクリニックを目指していますので、産休・育休復帰後も無理なく働ける環境作りを進めています。
・専門学会、セミナー、院外研修など先生のキャリア育成の為に最大限サポートする環境がございます。
・将来開業をお考えの先生も歓迎です。法人による開業費用の支援がございますので是非ご相談下さい
条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。
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- 常勤
- 求人No：52355
急募【希少！クリニックでのご勤務】働きやすい環境作りに注力しています◇クラーク在籍◇経営安定の法人です
- 退職金制度あり
- 祝日休み
- 当直なし
- 外来のみ
- 急募
- 駅チカ/通勤便利
- オンコールなし
- 育児・介護に配慮あり
| 所在地 | 兵庫県西宮市 | 施設形態 | クリニック |
|---|---|---|---|
| 年収 |
1,500万円～応相談 |
募集科目 | 小児科 |
| 勤務日数 | 週5日 | 当直業務 | なし |
- おすすめ
ポイント - ・阪神間に複数のクリニックを展開している法人です。
・法人全体で年間11万人の外来実績があり、その40%以上は既存の患者様からのご紹介をきっかけに受診されております。
・PCやスマートフォンから利用できる順番受付システムやクラークを導入し、患者様の待ち時間の短縮また先生方には診療に集中いただける環境整備に努めています。
・ご勤務いただきながら、開業やクリニック運営のノウハウを学んでいただくこともでき将来開業をお考えの先生にもお勧めです。
・当直やオンコールにしばられることなく、プライベートの時間もしっかりと確保いただけます。
・夏季、年末年始は1週間ずつ程お休み可能、お子様の学校行事などでのお休みにも理解ある環境です。
・将来的に管理医師をお願いする可能性もあります。院長としてのご勤務をお考えの先生も是非ご検討ください。
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- おすすめ
ポイント - ・阪神間に複数のクリニックを展開している法人です。
・法人全体で年間11万人の外来実績があり、その40%以上は既存の患者様からのご紹介をきっかけに受診されております。
・PCやスマートフォンから利用できる順番受付システムやクラークを導入し、患者様の待ち時間の短縮また先生方には診療に集中いただける環境整備に努めています。
・ご勤務いただきながら、開業やクリニック運営のノウハウを学んでいただくこともでき将来開業をお考えの先生にもお勧めです。
・当直やオンコールにしばられることなく、プライベートの時間もしっかりと確保いただけます。
・夏季、年末年始は1週間ずつ程お休み可能、お子様の学校行事などでのお休みにも理解ある環境です。
・将来的に管理医師をお願いする可能性もあります。院長としてのご勤務をお考えの先生も是非ご検討ください。
条件のよい求人は早期に充足する場合がございます。
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- 常勤
- 求人No：50922
【リハビリテーションに注力している法人です】小児リハビリにお力添えください◇外来のみ◇週4日～◇高速代の支給あり
- 祝日休み
- 当直なし
- 託児所あり
- 外来のみ
- 住宅・社宅手当あり
- 週4日から
- 育児・介護に配慮あり
| 所在地 | 兵庫県南あわじ市 | 施設形態 | 一般病院 |
|---|---|---|---|
| 年収 |
1,200万円～応相談 |
募集科目 | リハビリテーション科、小児科 |
| 勤務日数 | 週4日（土曜必須） | 当直業務 | なし |
- おすすめ
ポイント - ・充実したコメディカル体制（リハスタッフ60人：PT30、OT15、ST15）で、小児リハを含めてリハビリ診療に力を入れている病院です
・高速代含めて通勤手当支給があります。
・週4日勤務、当直なし・残業ほぼなしでQOL高い勤務が可能です。
・無料の託児所完備！育児時短勤務にも対応しておりますので、子育て中の先生にも安心してご勤務いただけます。
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- おすすめ
ポイント - ・充実したコメディカル体制（リハスタッフ60人：PT30、OT15、ST15）で、小児リハを含めてリハビリ診療に力を入れている病院です
・高速代含めて通勤手当支給があります。
・週4日勤務、当直なし・残業ほぼなしでQOL高い勤務が可能です。
・無料の託児所完備！育児時短勤務にも対応しておりますので、子育て中の先生にも安心してご勤務いただけます。
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医師の急な退職があり、相場よりも条件を上げてでも採用したい。
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